高效能人士的7个习惯( 五 )

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要想在现实中做到双赢，并不简单，你要根据自己的公司的现实情况制定相应的规章制度，靠双赢的思维，加上有效的规章制度来具体操作，才能达到双赢的目标，很多人可能感觉无从下手。
这里举个例子大家就明白了，我们经常会遇到矛盾或者争论，这个时候，如果你先从对方的角度看问题，甚至比他自己了解得更透彻，对方会认为你是在为他们考虑问题，你是值得信任的，这之后，思考双方之间的核心问题和彼此的顾虑，寻找两个人都能接受的解决方法就顺理成章了。
接下来要讲的习惯是知彼解己，前段时间我失恋了，很痛苦，一直想不通为什么？读到这个习惯的时候有些释然了，恋爱期间，我害怕她会不喜欢我，我总想匆匆忙忙地和她确定关系，我却忽略了，爱情是一件长久的事。
平时和她聊天的时候也是，自己说得多，她说得少，还怪人家冷漠，一点没有反思自己，爱她，但有没有关注她？知彼解己这个习惯，要求我们首先去了解对方，然后争取让对方了解自己。
从小到大，我们接受的教育多偏向读写的训练，说也占一部分，却没有人教导我们如何去听，聆听，对于了解对方真的至关重要，聆听的时候，把自己当做一种心理空气，别人可以畅所欲言，尤其是一个人伤心的时候，满足对方的精神上的需要，不要认为这很简单。
很多人在聊天的时候，习惯表达自己的价值判断，让别人不能畅所欲言，或者喜欢好为人师，习惯以自己的经验给别人提供忠告，即使你并不了解他现在的状态和需要，你还要记住，千万不要想当然，如果Get不到他的点，很容易适得其反，聆听需要你用心，花费你的时间和精力，设身处地的为他人着想，试着先让对方接纳你，然后再表达自己的想法，这也符合产能与产出的原则，要想表达自己，先要学会聆听。

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在合作中，如果遇到和自己意见不统一的怎么办？很多时候，合作不成功，问题往往不是出在利益的不明确，而是双方并不能坦诚公布，甲方和乙方洽谈，甲想的是自己的利益，总是想让对方先考虑自己的立场，一副咄咄逼人的姿态，乙当然不舒服，那么这个洽谈多半会失败。
如果两个人能坦诚相待，接纳对方的想法，甲先考虑乙方的立场，然后再说出自己的利益需求，你作为乙方，你是不是更能接受这种受人尊重的感觉，其实到最后，反过头来看，其实双方都没有损失，完全符合自己原本的要求，只是过程有所改变。
合作不要期望意见都统一，统一并不好，如果对方和我的意见不同，那说明对方的主张必定有我尚未体会的价值，值得去了解，合作需要求同存异，世界因不同而精彩。
最后一个习惯是不断更新自我，为什么说：“富不过三代”，因为拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠，不仅是金钱方面，还有身体方面，身体是革命的本钱，这是很简单的道理，很多人都知道，但是却不简单，尤其是有规律的运动，很难，但是很有效率，请记住，健身和读书应该是世界上投资最少收获最大的事了。

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还有精神方面，一个企业有企业的文化，一个环境有环境的特点，都会在一定程度影响自己，有的是正面影响，有的是负面影响，如果是负面影响，我们不妨每天花费一点时间，让自己的思想冷静下来，帮助自己荡涤心灵的尘埃，找准人生的方向。