梵恩诗伊宁哥|五险一金要改革？“六险二金”来了，新增的一险一金有什么作用我们都知道

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我们都知道， “五险一金”对我们每一个人都是非常重要的，毕竟这些东西意味着一种保障，能够在自己需要的时候助自己一臂之力。不同的人、不同的单位缴纳五险一金的金额都是不一样的。像个人缴纳的社保中不仅没有“一金” ，可能社保的保障数额也会小很多；当然，不少民营企业也是不会帮员工缴纳“一金”的，只是在缴纳的社保中会获得更多的保障额。
对许多个人甚至企业来说，缴纳“五险一金”不仅没有用，而且每年需要缴纳的数额也在逐步提高。但是，他们不知道的是，国家每年给予老百姓的社会保障远远不止缴纳的这些费用，社保本身就是我们每个人每天都在享受的一种社会福利，作为公民，我们应当对社保的缴纳重视起来，并非是一昧地抱怨社保缴纳的数量。
当然，作为利益相关者，对于社保的缴纳和一些规则，我们都需要有所了解，毕竟几乎每一年社保的相关条例都在发生变化，因此，我们了解其中规则是非常重要的。
先说一下五险，五险主要包括，养老、医疗、工伤、失业和生育保险。其中养老险、医疗险和失业险是员工和企业共同承担的，而工伤险和生育险则是每一个企业必须要为员工缴纳的。但是，现在已经有20个省份将医疗险和生育险合并，当然这只是为了方便管理，需要缴纳的费用和保额也都是不变地。
上文也说，五险一金的缴纳是企业和个人共同承担的，在这个过程中，企业需要缴纳的数额远比个人缴纳得多。在这种情况下，许多小型的民营企业就不愿意为员工购买社保，就算买了也是保额最小的那种，这对于员工的个人保障而言是非常不公平的。甚至于许多人也表示自己不需要社保，让公司将缴纳社保的钱算在工资里。
总而言之，上述的行为都是不正确的，社保本身就是在自己需要的时候才能发挥作用，想要其立即产生作用，那肯定是不对的。就像许多企业家所说的那样：五险一金不仅仅是一个公司经济实力的体现，更是一个公司人文关怀的体现。
当然，去年的疫情也对我国经济市场造成了巨大的冲击，许多企业的经济运转不周面临着裁员的境况，这种时候许多企业自然是无法帮员工按质按量地缴纳五险一金的。因此，为了促进市场流通，保障人民权益，国家规定资金周转不周的企业能够申请免缴政策，由国家出资保障员工的社保权益。
能够缴纳五险一金的企业在众人眼中已经是非常好的单位了，也是我们挑选单位时不可忽视的一个要素。如今，五险一金也要逐渐变为“六险两金” ，对于企业和个人来说都是一种全新的机遇和挑战。
六险两金就是在原来的基础上加上了企业年金和补充医疗保险。前者相信在职员工应该都不陌生，只是如今会把它化为社保福利体系的一员，相当于企业为员工设立的养老金，只是需要退休之后才能领取。具体的扣费标准也是按照自己的工资来定，多缴多得。举个例子，一个40岁年薪十万的员工，每年需要拿出工资的1%来缴纳，而企业出资2% ，这样算下来， 20年差不多有6万元左右，再加上企业增长年金的话，差不多有12万元左右。这样看来，企业年金的价值还是非常高的。