那个部门负责人谈完 ， 接着去叫了他们的人事出来 ， 开始谈工作时间和薪资待遇的问题 。 因为是熟人介绍的故事 ， 所以我之前是了解过该公司的工作时间和薪资水平的 。 作为一家上市公司 ， 公开的工作时间是朝九晚六 ， 周末双休 ， 薪资待遇在行业内也算中上 。
但是 ， 人事首先就强调了一点：他们加班是家常便饭 ， 而且需要经常出差 。 我明确表示 ， 孩子虽然上幼儿园了 ， 偶尔加班可以 ， 但经常出差肯定是不行的 。 不过 ， 这个岗位在工作时间上 ， 其实是有一定的弹性的 ， 利用电话、网络 ， 也可以减少出差的 ， 我之前有2年的时间 ， 基本上就是“在家办公”的状态 ， 也是可以按时、保质保量的完成工作任务的 。
在薪资方面 ， 直接就把我的期望薪资打了对折 ， 并告诉我 ， 新入职的员工 ， 都需要从最低级别做起 ， 而我的期望薪资 ， 这个岗位只有最高级别才可以达到 。
事实上 ， 我的期望薪资 ， 就是他们公司这个岗位转正之后的员工的正常薪资标准 ， 试用期是80% ， 这个我是可以接受的 。 而这个对半的工资 ， 别说我不能接受 ， 而是他们公司根本就没有这样的薪资标准 。
我提出 ， 我能接受的最低薪资待遇 ， 是我的期望值的80%（这和人事口中的“中级”差不多） ， 而且这是以我入职之后 ， 通过对我的实际工作表现进行评估 ， 只要符合他们的标准 ， 就能够晋级到最高级别的前提下 。 人事打着哈哈说“我们的福利待遇 ， 晋升体系都是非常好的” 。
眼见着到了下班时间 ， 我得赶紧去接孩子放学了 ， 人事急于结束这场谈话 ， 于是 ， 让我“综合考虑一下 ， 周五之前给个答复” 。
是的 ， 不是让我回家等通知 ， 而是再“综合考虑一下” ， 考虑好了 ， 给他们一个答复 。 人事能说出这样的话 ， 显然是希望我能够去他们公司的 ， 因为我要应聘的岗位的直接领导和我谈了那么久 ， 对我的工作能力是认可的 ， 相信我能够胜任这份工作 。
但人事显然是拿准了全职妈妈重返职场 ， 找工作受限 ， 只能降低标准 ， 想在薪资方面压一压 ， 以最低的成本招一个好用的人 。 大家说 ， 我该妥协吗？

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