安徽|安徽育龄妇女年均将减少20万，年人口流出900万( 三 ) 人口问题|生育率

经济观察网：对于安徽省未来的人口发展问题，你有哪些建议？
孙中锋：除了意见稿中的生育配套措施，我认为还应探索建立家庭其他成员（如祖辈）参与家庭养育的政府补贴制度，要加大生育津贴及发放再生育补助金。建议建立生育成本分担机制，科学测算生育成本，合理划分政府、社会、家庭的成本分担比例。
在托育托幼服务方面，在全省范围内增加不同等级的婴幼儿托育机构，以满足不同家庭所需，减轻女性劳动力的养育压力，既可以提高育龄妇女生育意愿，还能有效保证女性劳动力的劳动参与率，进而增加全省劳动力供给。
同时，还要积极推进人才引流机制，尤其是吸引留用高素质、高技能人才。根据省教育厅发布的《2019年安徽省普通高校毕业生就业状况报告》，全省研究生、本科生、高职专科毕业生在省外就业的占比依次为49.6%、37.9%、24.6% 。不少毕业生流向外省就业，尤其是高学历人才，造成大量的人才流失。各地市应积极关注大学生群体，探索有效的人才“引育留”机制，健全公共服务体系，通过住房、教育等公共服务降低生活成本，通过文化、培训、就业扶助等措施，提高人才生活的获得感，通过职业发展规划、人才激励政策等拓展人才发展通道。
在老龄化问题方面，应加大老年人劳动参与率，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄。安徽省劳动力供给减少的同时伴随的是老年人口的增加，因此，未来安徽省人口老龄化问题较为严峻。现阶段，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，但是伴随着经济社会的发展以及医疗水平的提高，低龄老人大多身体素质较好且拥有工作能力。在此背景下，建议尽快出台相关政策，延迟法定退休年龄和返聘，让有工作能力的老人进入劳动力市场，增加劳动力供给数量，缓解劳动力短缺现状。
(_本文原题是：出生人口断崖式下跌的安徽：年人口流出900万，育龄妇女年均减20万，在全国非孤例)
【安徽|安徽育龄妇女年均将减少20万，年人口流出900万】(责任编辑：刘淑芬_NQ4973)