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离职需要拿到的三样东西一办公用品
在离职之后，你之前在公司的东西就会拿不回来了，所以在离职之前，你就要拿回来，会维护你自己的合法权益，在之前的办公用品都是你自己用利益换来的，所以你自己去拿回来也是应该的。
像这些办公物品，都是你之后也会用得到，没有必要造成资源浪费，属于你自己的，在离职前拿回来，你自己也具有这样的一个权力，别人看见了也不会时候什么，但是你要是离职之后再来拿，那么意义就不一样了。
在你还没走的时候，你的东西始终都是你的，你自己具有支配权，要是你在走了之后，再来拿，领导是不会同意的，因为那时你已经不是公司的员工了，很多的东西你已经是没有权利再去支配，所以做事要提早。
二离职报告
每一个人在离职的时候，都会有一份离职报告，这个东西对于你自己来说，是非常重要的，因为你在进入下一份工作的时候，这也是你离职的证明，也是你工作经历的证明，所以说对于你自己是非常重要的员工东西。
而且你自己也可以把它想象成你这一段工作的结点，每做一份工作，在离开的时候，都会有一份离职报告，这些东西都是你的工作结点，是你在职场当中留下的印记，所以说不管是出于公还是出于私，离职之前都是要带走的。
公司在招人的时候，都会要那些离职的人，提供离职报告以此来证明你是已经离职，并且已经做好进入新公司新环境的准备了，这个离职报告放在公司，对于公司是没有什么意义的，但是对你就显得格外的重要。
三个人信息
每一个人在入职公司的时候，都会把自己的个人信息上报给公司，所以公司就会由你的完善好的个人资料，个人信息是一个人非常重要的私人信息，不能随便交给别人，所以当你准备走的时候，就会及时把个人信息带走，以免泄露。
这个东西是个人的私密，如果一旦流入市场的话，那么你自己的资料就会被人利用，来用你的个人信息来进行一些不好的事情的话，那么你是会受到很大的危害的，在生活当中可能受尽骚扰。
总结：属于自己的东西，就要及时拿回，不要一直拖在那里。拖久了就会与你失去联系，那时候就已经不属于你了。
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职场新人如何不被“欺负”，老人如何度过新人威胁，职场如何相处？1、以静制动，不生气不懊恼。不要想着辞职的事情，因为你不管到哪里都是新人，一切还会重演的。更不要跟身边任何人抱怨诉苦，因为你是新人，人家都是老员工，他们之间的关系肯定比你更亲密，小心你的抱怨和诉苦，被别人相互传播，最后人家很可能会联手挤兑你。因为你看破了他们的用意，会使他们感到不安，既然被识破了，会更加的想把你挤走，不然他们总会觉得你是一个威胁，生怕你哪天再去跟上司告状。因此，以静制动才是上策，认真做好每天的工作，自己不乱阵脚，就会从被动的处境而立于主动的位置，也就能轻易的迫使对方处在了被动的位置，即使他们想对你有所排挤、诬陷，他们也无从下手，找不到你的任何把柄。
对于他们的任何挑衅、排挤和歧视，你完全可以无视，当作没看见，这样就可轻易破解新人在职场上的第一关。如果你生气了、懊恼了、受不了了，那就等于落入了别人的圈套。少说话多做事，乃是职场宝典之一，因为言多必失。2、从内而外的表现出对大家的尊重，要把自己放在恭顺谦卑的位置上，把身边的同事，都看作前辈，要有绝对的礼貌和亲切感。不管你有多高的学历，而刚刚踏入职场，自己就只能是一个学生。书本里的东西和在工作中的具体应用，还是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虚心求教是必须的。

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