职场晋升职场晋升101

职场晋升，是每个进入企事业单位的社会人都避不开的话题。晋升不但意味着财富的增加，也是积累社会资源、提升社会地位、扩大交际圈、实现人生价值的重要渠道。那么，如何评估自己的晋升潜力，并快速得到晋升呢？最近，网易有钱用户@阿亮和朋友们认真地讨论了这个问题，今天，他想把讨论结果和自己的想法与我们分享。
前几天，高中毕业十年聚会，一群即将迈入30门槛的“中年人”把酒畅谈。除了少数自己创业当老板的同学，其他人，无论是在企业工作、还是进入事业单位的，也包括走上教学、科研岗位的学霸，无不例外地谈到了职场晋升的问题。
有同学说，不想步有些保守的父辈的后尘，直到退休之前还是一个基层员工，拿着最底层的工资，虽然没有温饱困扰，但一生碌碌无为。有同学说，刚毕业时计划保持在两三年升职一次的稳定速度，而薪水虽然一步步增长，职位提升却进入了很长时间的瓶颈期，现在郁郁不得志。也有同学坦言，自己其实没什么职业规划，得过且过，升职加薪都随缘。
也有同学的职场晋升之路一帆风顺。比如好友W兄，硕士毕业后加入公司，一步步稳扎稳打地提升专业技能，并与同事们都保持着真诚友善的关系。三年前，按照常规升职一级，而两个月前，因为所在部门一位二把手的突然离职， W兄被破格连升两级提拔到了这个位置，薪资自然也是翻倍增长。还有位同学L妹，被朋友从原公司挖走后，直接空降部门总监。他们的经历，让同学们都艳羡不已。
聚会结束后，我和包括W兄在内的几位老朋友约着喝下午茶，继续谈论工作和生活。闲谈中，我感受到了几位职场之路顺利的同学，都有一些共性的优势，也总结出了常年无法升职的同学们普遍存在的问题。结合自己这几年的职场经历，回家后，我写了一份晋升潜力评估和晋升几率提升手册跟妻子分享，现在，也把它分享给大家吧。
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如何评估自己的晋升潜力

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想要实现升职加薪，得先评估一下在现机构、现部门，升职加薪的潜力。在不清楚个人晋升潜力的情况下盲目努力，甚至可能南辕北辙，离晋升目标越来越远。由于社会上有各种各样的企事业单位，为了叙述的方便，我统一用“公司”来代替。
1. 公司的发展空间
正所谓唇亡齿寒，一般来说，只有当公司有良好发展时，个人晋升才不是一个伪命题。
通常情况下，大公司的新增模块和抓住了风口的小公司，有很强的发展能力，其中的员工，也比较容易得到晋升机会。在急需人才去填充新业务时，由于招新需要花去大量的时间和金钱成本，所以，很多公司会从内部抽调员工转岗。这时候，能力优秀、精力充沛的员工，就很容易被提拔。

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