职场晋升职场晋升101( 三 )

虽说越是到高层岗位，越是不需要专业技能，但如果没有对行业的深入了解、没有前期认真工作积累的知识经验，就无法站在一定的高度看待领域发展，自然也就很难做好管理决策工作了。
一般来说，能够胜任领导职位的人，无不是领域内的专家、行业内顶尖级别的人才。
因此我建议，选中一个行业，就要静下心来，踏踏实实地做好本职工作。一方面，需要积极向前辈讨教，多参与培训，尽快提升专业技能、摸透行业门道，争取成为领域内的专家。另一方面，要放眼全球本领域发展趋势，学会批判性思考，并将这些想法带入到日常工作中，让自己的日常工作真正有建设性，而不是流水账式的无脑工作。
这样，能力提高到一个层次后，也容易得到机会的垂青。
很多职场新人，由于年轻气盛有想法，常常一言不合就跳槽。这是非常危险的做法。频繁跳槽，不但使本人对公司、行业难以有深刻的认知，还会给人不踏实、不负责任的印象。我的几位跳槽频繁的大学同学，后面的求职道路都很不顺利。如果实在觉得自己的才华无法施展，我建议跳槽到与上一家公司关联性比较强的公司，使自己积累的知识经验能有所延续。
2. 提高自我展示的技能
这里说的自我展示，不单单是口头或书面的表达能力，也包括展示自我的意识和意愿。
从市面上铺天盖地的“如何提高演讲能力”、“如何提高口才”等书籍和课程，我们不难看到，拥有良好的表达能力有多么重要。随着职位的提升，越来越需要有清晰的逻辑表达能力，需要学会演讲、展示，这样，不但在公司内部具有更强的说服力，当需要自己出面与其他机构协商时，也可以更好地塑造公司形象。
展示自我的意识和意愿，说的是需要让领导了解自己，只有让他/她知道你的能力和升职意愿，在提拔下属时，才能考虑到你。上面说到的我的堂姐，就是没有自我展示的意识，除了直属上级的车间组长外，没有其他上级认识她，那么，即使她有晋升想法，也多是有心无力。
当然我也说过，过于热情地表现自己也是不可取的。太早展示了自己的全部能力，无异于缩小了自己在别人眼中的进步空间，也会给人浮躁的印象。
3. 塑造高度的企业责任感
一般来说，具有很强的集体意识、以公司发展为己任的人，更容易获得晋升机会。
一个公司中，能够坐上高层职位的，除了创始人外，其他也多是在公司打拼多年的员工，甚至是在公司草创时期就加入的老手。作为老员工，除了对公司发展做出了实质性的贡献，还由于长年的深入工作，对公司在行业内的地位和未来发展方向可以做出很好的判断。同时，他们也是对公司最忠诚的一批人。
【职场晋升职场晋升101】当然啦，除非自己创业，大部分人都不具备这样的条件。但我们仍可以努力使自己“企业化” ，也就是说，对公司的发展塑造起高度的责任感，将工作视作一项用心追求的事业、而并非一个养家糊口的渠道。上面说到的朋友W兄，在每次部门会议前，都会找几个要好的同事了解其他组的近期工作概况，以便提前掌握每次会议的大致方向。若不是他对工作的高度责任感，那次破格提升，怕是不会轮到他。

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