职场晋升职场晋升101( 二 )

我加入公司的第二年，公司新设立了在马来西亚的办事处，需要一个直接领导当地员工对接事务的组长。我抱着试试看的心态报名，结果因为这一年来的良好表现而顺利当选。两年后回国，因为这一段国外工作的经历，又被提升为当时的部门经理。
大公司的稳定模块、发展进入平缓期的小公司，由于没有太强的竞争压力和波动，这里的晋升，大多数是论资排辈的稳定晋升。若有一个管理职位空缺，如果老员工中没有能胜任此位的人，公司极有可能直接用管培生、或者从外部招纳有资历的人员。在这样的公司或者部门，晋升就比较缓慢了。
而若不幸处于夕阳行业或是利润都无法保证的小公司，不被裁员已是万事大吉，晋升的可能性就很小了。这时候，除非有让公司扭转局面的谋略，一般情况下，想要晋升，就得另谋出路了。
2. 个人晋升对公司是否有利
很多时候我们会抱怨，明明自己的表现很好，和上级的关系也很好，为什么就是不能升职加薪呢。那是因为，除了考虑个人表现，在提拔一个员工之前，公司需要确定是否能尽快找到代替他/她原先岗位的人，并且，他/她的晋升应确实对公司有利。
我一个堂姐，在一家电子产品代工厂兢兢业业干了快十年，却一直是流水线上的一员。她说，虽然觉得能有一份稳定的工作已经很好，但看到比她后进的同事都成了车间主管，心里还是有疙瘩。我的堂姐，就是没有看清自己并不具备通过晋升而给公司带来更多盈利的能力。电子产品加工是个细致活儿，好不容易培养起一位熟练员工，而这位员工又没有展现出管理才能和升职渴望，只是一声不吭、唯唯诺诺地做事，这样的螺丝钉，公司又怎么会让她晋升呢。
我对堂姐说，公司还没有大量引进机械臂，你就该感激了。真想晋升，一定要让上级看到你为公司创造更多价值的能力啊。
3. 职场中的人际关系
我认为，要先学会做人，才能更好地做事，拥有高情商和优秀能力，真诚地与同事相处，无论去哪里发展，都会比情商低下者走得更远。况且，谁都想和积极、努力、充满正能量的人共事。
记得刚开始工作时，爸妈告诉我，想要早点升职加薪，一定要多说领导好话，逢年过节多送礼，但我非常不以为然。我认为，除了少部分喜欢被拍马屁的领导，大部分人在职场摸爬滚打多年，心中自有一杆秤。谁有真正的能力和诚心，直接上级非常清楚。如果你在上级面前过于热情和爱表现，或者展现出了太强的、与能力不匹配的野心，又或者在公司中曾经拉帮结派地暗暗攻击过某个同事甚至某个上级，那么，你的晋升之路，可能已经断了。
怎样提高自己的晋升几率
通过以上评估，如果你认为自己具有不错的晋升潜能，恭喜你。接下来，我认为做到以下三点，你的职场晋升之路，就能更加通畅。
1. 做好本职工作，成为领域专家

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