为什么职场勾心斗角为什么职场勾心斗角的人多( 二 )

其实，年轻人普遍遇到的职场潜规则更可能是一些没人教，但很难把控的约定俗成，比如像图中所示哪样：
4. 领导骂你是对你好，承受不了这点压力就是不成熟
这个观点很古早，乃是源自上古时代论资排辈、尊卑秩序、集体意识形态下的表现。
现在不一样了，我们又不是受虐狂，被你一通臭骂还得装作自己很开心的样子，这得多么受虐狂才能练到如此境界啊！
相反，来自上司或者领导的认同和赞扬正变得越来越重要了！来自好奇心和万宝盛华的调研数据就能很好的说明这一情况！
与其相对应的是，现在人们发明了一个新的词汇叫做“向上沟通”，并认为它在现在的职场中越来越重要了！尤其是“联盟”形式的出现，将会解放来自论资排辈及与上司相互之间关系的不对等特性。
5. 办公室政治就是勾心斗角，不参与就会被孤立
不同职位和部门，有不同的立场和需求，办公室政治其实是从中协调的工具，它本身是中性的，虽然会有人选择无事生非或溜须拍马，但那不是办公室政治的全部。
其实，更常遇到的办公室政治可能是这样的：加薪升职不止靠业绩，也要向上司主动争取；部门和部门间有微妙的歧视链，找别的部门办事可能会被踢皮球；总是需要通过白纸黑字的契约达成协定而不能靠口头承诺；和同事、上司维持在适当的距离等等。
你不应该被办公室变成一个老油条，理想状况是从职场学会硬技能，professional指数加成，学会保护自己合法合理的利益，同时情商值levels up 。
6. 会讨好老板会邀功会耍手腕就掌握了职场情商的精髓
讨好老板的话术与其说是情商，不如说是“滑商”——职场油滑指数。
事实上人们认可的职场“高情商”是什么？
7. Soho超酷，足不出户就能赚钱，Awesome！
有关职场的美好想象，介绍一些“人人都想要的工作”可能是一种固定门类，从这些故事里，我们能看到不用通勤的soho一族，主要工作就是住酒店的试睡一族之类。
但你真的了解这些梦幻工作的真相吗？我们通常只看到不用通勤不用早起的惬意，却没有料到在家上班同时意味着全天都是上班时间；没人说话，寂寞到和落在窗口的小鸟聊天；没运动量，懒得动弹，soho最后往往会变成sobo（small office，bed office）“在床办公”，腰酸背痛，一点都不awesome，甚至还有点awful 。
研究表明，每周在家工作两天是最能提高工作满意度的，超过两天，就没有那么显著的效果了。
8. 跨行业、多技能的斜杠青年在职场上很吃香
斜杠青年概念来源于英文“Slash”，出自 2007 年《纽约时报》专栏作家 Marci Albohe 的书《One Person / multiple careers》，指拥有多重职业身份并用斜杠将它们区分开的人。

文章插图
但现在这个词好像已经变成年轻人堆砌爱好标签的自嗨，比方说，“二狗，事业单位摸鱼能手/未遂设计师/白日梦想家/小龙虾剥壳大赛冠军/饭醉分子……”
然而专业技能仍然是职场中的核心竞争力，要是相互关联的技能还有意义，但如果是无关技能的兴趣爱好，写得再花哨也不要天真地以为用人单位会买账。
一万小时定律对于专业技能的塑造还是很有必要的，万宝盛华的调查显示，80% 的中国年轻人都认可持续提升工作技能才是自身未来职业发展的关键。
9. 单位人性化，你看都有人放偷懒假、男士产假、女士大姨妈假了
以上可能是职场类媒体或者某些公众号的一种黔驴技穷，搬运一些境外公司或者某个互联网公司创新和吸引人的职场福利惹人眼馋。每年年终的时候经常会有一些人在网上晒年终奖之类的，下面一群吃瓜群众评论着“又是别人家的……”不就是这样子么？

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