进入一个新单位，你迫切需要了解的可能是财务报销流程、哪里有性价比高的午市套餐、甲方和乙方到底谁是谁、部门和部门之间的鄙视链详情，以及到底几点才是大家公认的下班时间等等，但以上这些，统统不会出现在老板热情洋溢的催眠演说里 。
相反，更多的情况是很多HR领着一群新军对创始人和老板洋洋洒洒的歌功颂德一番！步调越整齐，越被认定为培训效果很好！
结果由于羞于询问如何打印复印最后把草稿发到了老板办公室的打印机；跟客户签合同，在甲方一栏痛快签下自己名字……被同事笑话一年 。
3. 越心虚越是花式装忙
很多人都会对自己的职场能力感到心虚，15% 的朋友觉得自己能力配不上学历，14.3% 的年轻人很怂，从不敢大声说出自己的意见 。而人们应对职场心虚的办法则主要是，总感觉需要装忙 。
因此，各种花式装忙手法，比如把分分钟的工作总结成几个小时才能完成的；报告里把平淡无奇说成百花齐放；掌握各种不露声色晒加班的方法等，越来越多出现在职场日常中！
而那些真正事关业务的技能，比如公开演讲不哆嗦，制作可视化信息图表，和陌生人打交道之类的，却始终停留在“好想学”的阶段 。
4. 后生可畏式焦虑
在“你觉得职场上比你更年轻的人有啥特点”的调查中，人们对职场上的新生代的判断大多是正向的，比如见多识广，心思活络，能力强等等 。
然而忧虑同样存在，事实上现阶段对年轻人的种种讨论，正是源于成人世界的普遍不安 。
“他们聪明又勤奋，主动学习的意识很强，互联网时代资讯的获取又极为容易，稍用点心就可以见多识广，视野开阔，并且比那时的我们更知道自己要的是什么，有时候真觉得现在毕业两三年的年轻人跟工作十年的我没有太大差距，自己的职场价值岌岌可危” 。
5. 变相加班，休息不好最闹心
好奇心研究所此前一项“测测你的热爱工作指数？”调查显示，人们普遍的工作态度更偏向“上班如上坟” 。
最戳心的莫过于得不到应有的休息： 82%的人对“休年假的时候还要继续工作”这件事情表现出了强烈愤怒；遇到“8点了还要加班两个小时”这种紧急情况，只有不到三分之一的人是心甘情愿的 。
年轻人最讨厌的职场客套是变相催加班，下午五点半突然得知“不用着急，报告今天给我就行”几乎要原地爆炸；
年轻人最希望单位配套“有Wi-Fi，能小睡，办张包月卡每天能睡两小时的午休店”；
年轻人对当下工作的最大不满则是“六点到了为什么没人敢先走”，单位实际下班时间相当于规定下班时间的买家秀 。
职场可能险恶，但职场电视剧往往放大和扭曲了职场的矛盾，而听从各种鸡贼的职场厚黑学，结果也无非是囿于“职场小白秒变精英”的庸俗想象 。
事实上大多数时候，职场上的人们操心的都是真实的小烦恼，前面这些我们察觉到的职场真面目，其实跟真实生活差不多——有苦头，但也没有传说中那么糟 。
总的来说，职场不是什么极端凶险之地，辨清以上的职场真相，希望有助于缓解职场新人们的焦虑 。
是的，别太焦虑了 。
不过，你手上工作deadline是不是又快到了？
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