新职场新职场新人

一年一度的毕业季就快了，很快将会有诸多的大学生开始走入职场，新职员们初入职场，具备专业的知识当然是第一条件，如果自己的专业不够硬，那么肯定不会受到前辈的青睐，但是要想长期的在新职场环境中更快的脱颖而出，升职加薪，则更需要一些职场素养。
很多职场人和传统的书籍会教你如何去应对职场的潜规则。但是更重要的是，你要明白那些升职加薪快的精英，比普通员工更好的卓越员工，他们的区别就在以下这几点小技巧：
1，展现最真实的自己
虽然现在职场上规则很多，职场人都会有“两面性”的人，工作在同事和领导一个样，下班后在朋友家里人面前一个样。这种做法虽然能更好的兼顾两方，但是毕竟不是长久之计，隐瞒不了多久的。聪明的老板虽然也喜欢被赞赏，被拍马屁，但是他们更喜欢真实的员工。
如果偶尔你在生活中被同事或老板发现你的形象有差别的话，那更容易引起大家的反感。一般来说，换了新工作或者是新进入职场的人，会很乐意的请求同事帮忙，但不应该是以一种卑微的姿态，你应该展现你最真实的沟通方法，才可以得到职场前辈们的尊重。
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【新职场新职场新人】2，执行力强，有好奇心，懂得提问

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我曾经初入职场的时候，就一直保持着积极的好问精神，多问问公司的情况，多了解每个人的工作内容，深入熟悉公司的产品以及运营策略。这些都非常重要，不仅会为你的形象加分，更会为你以后的工作打下坚硬的基础。
新人们或者一些内向的人加入新的职场环境，总是会害羞，但是要想更快的升职加薪，你必须做这些东西，老板们都会看在眼里，这些问题的答案都会为你以后的工作打下基础，了解公司每个人的职位内容，对你的全局观也有很大的帮助。

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当然光问不做也是不行的，不要停留在思想的沟通上，行动上也要跟上，执行力才是升职加薪最主要的方式。执行力强的人一般效率都不会差，有计划的执行者，是每个公司最需要的。但是请你记住，并不是你每次执行都是正确的，就算犯错了也没事，同事们会帮你，经验就是这样来的。
3，要懂得接纳不同的工作
换了新工作或者刚入职场，在一段时间内总会很难找到自己的定位，同事们和老板们总会叫你做一些与自己岗位无关的事情，这是很多人所忌讳的。
当然并不是说你要很抵触这种行为，只是你很有必要去掌握一个度，适当的帮忙是完全可以的，但是不能逾越了自己的原则，也要勇敢的说不，对于职场的欺凌，你没必要去委曲求全。该帮忙的小忙一定要帮，这会给你增加良好的人品形象。适当的拒绝，也会让别人认为你是个有原则的人，老板会更加欣赏你的人品。
对于同事的工作也可以提出自己的建议，虽然你不是专业的，但是你可以站在消费者的角度去看公司的不足，老板是非常喜欢这样的员工，对于刚刚换了新工作环境的你，或者将要步入职场的你，这三个小技巧对于短时间的升职加薪都是都很适用。
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