职场遭受排挤职场被排挤表现( 二 )

你有组织的活动，没有人回应，也故意酷你。
如果你在这个单位，人们非常好，那么你组织活动，建议，很多人都会回声。当你加入一个圈子时，你会在圈子中说话，每个人都会同意，积极支持你。
如果你组织活动，没有人回应你，也有意地闲聊，表明你被隔离了。例如，当你居住生日时，我邀请了一些通常有一个良好关系的同事，一起吃饭，结果是同事已经来了，他们很忙，他们很忙。
“一只羽毛的鸟儿聚集在一起”

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什么样的人最容易在职场上被排挤？法国作家保罗·萨特曾经说过“他人即地狱”这话用在职场上一点都不为过。
被人排挤的因素一方面是因为利益冲突，另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。
好吧，带着一点个人的感受来说说，什么样类型的人在职场中最容易在职场中受到排挤。
1、性格内向
这类同学平时不爱说话，不爱与人沟通，很沉闷，做事总是静悄悄的喜欢沉溺于自己的世界中。这类人是最容易在职场中受到排挤的，因为不喜欢其他类型的人，只会和自己比较认同的性格接触，形成了局限。往往这种类型的人，说话一般都跟不上趟，脑子在受到其他职场人欺负的时候反应多半慢一些。
2、没脾气的人
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
你的脾气和态度的表现会让其他人不会轻易的冒犯，可是没有脾气总是当老好人，就会到处吃亏，任人欺凌。
3、恃才傲物，眼高于顶
这类人能有能力，能力强，本来也是可以成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。
4、做事较真，不留情面
工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。
5、能力低下却自以为是
在职场中，能力低下意味着你需要花费大量的时间在无用功上，你会频繁向他人请教问题，需要他人帮助，这种行为会浪费他人时间，会令人感到厌烦。同时能力不足还会拖团队后腿，降低团队的工作效率。因此能力低下的人在职场中是很容易受排挤的。
那既能力低下又自以为是呢？毫无疑问是同事“唾弃”的对象。能力低下尚可通过大量的学习和培训进行改变，让自身能力提高，能力低下又自以为是那无疑是没救了。
6、八卦他人隐私，口无遮拦
网上流传的一个梗：“村头聚在一起的大妈是最大的情报局”，意思就是有大妈的地方就会有八卦。同样的，在职场中八卦他人隐私，碎碎嘴的也是最容易受排挤。
同事好意跟你分享日常或想法，把你当做信任的人，结果你嘴上说着我一定会保守秘密的，不会和其他人说的。背后却口无遮拦，“谁谁谁今天又干嘛啦，怎么这样啊！”这样的行为是很令人讨厌的，不仅对他人的生活造成了影响也不利于同事之间关系和谐。

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