领导对自己不公平怎么办职场领导不公平怎么办( 三 )

每个人都需要尊重，领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友，这是正常的心理表现。因此，和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。
面对职场遭遇不公平，该怎么办？建议每一个在公司受到不公平待遇的员工，公司里很多能力强的员工都服从老板或领导。它们一般不会太强。时间长了大家就会发现，很多领导都喜欢欺负这些老员工。老员工老实内敛，不喜欢和领导争论。在公司吃了不少亏，在领导面前更被对方欺负。有时候员工只是想维护领导面子，尊重领导，但是领导不尊重员工，员工没有必要去关注领导。
主动寻求领导理论，请教聪明的员工。他们在工作场所受到领导的不公平对待，他们会主动寻求领导理论和咨询。原因有二。他们希望获得领导的信任。在公司，员工可以先为领导说话，让领导觉得员工在公司是不可替代的。员工也可以在第一时间向领导表达感谢，希望领导能够给员工更多公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固。
在团队中每位员工也会支持领导的安排，适当的威胁领导很多职场专业人士在公司里都太年轻。在领导的威逼利诱下，他们通常会选择妥协。但是那些性格比较直接的员工也会学会适当的威胁领导，他们觉得领导也有软弱的性格。只要员工抓住领导者的弱点，抓住机会相互对抗，那么领导者就会做出改变。领导和员工只有共同进步共同发展，才能和谐相处很多领导忽略了这一点。
根本不愿意重视员工这，些能干的员工离开公司后。频繁抱怨现在的公司，肯定会影响公司的声誉。我会用一颗平常心去面对，我觉得这很正常，我们可以做好自己的事情。接受吧进入职场后，我开始慢慢接受生活中所有不公平的事情，我们每个人生来都是不公平的，我们应该坦然面对生活带来的不公平。在职场中，这种不公平会被无限放大，我们的领导会根据自己的个性选择自己喜欢的员工。
职场上遇到不公平对待怎么办？1.给自己一个空间，静静思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。
2.属于自己的东西一定要去努力争取。
属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！
3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！
这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。
4.如果你还天真的以为，只要埋头付出就有回报，那么你可能错了！
付出回报，中间的比例，在当今的社会中，是有一定的成分的，但是这里也不是让你不付出，而是让你学会看人看事，在一个好的领导，一个懂得为员工维护利益的领导下，你是要努力去的，因为付出确实能够得到回报！
5.多给自己充电，增强自己的内心以及能力！
不管你现在身处何职，不管你自己遭遇什么，都必须有一个长远的计划，多位自己充电，只有自己变得强大，才能为自己的不公平去争取！内心的强大，让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站的更高，去改变你的现状！

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