35岁职场危机 35岁职场危机说明人还是多

今天在某知名论坛上看到一篇《30多岁女生，500强企业突遭裁员，迷茫求职中，求引导》的帖子：一位上海大龄已婚已育女突然被辞退，面临职业危机，迅速引起了大家的热议。
目前该帖点击量已经突破17万：
1职场如青楼，不得见白发？
女主人公30多岁，已婚已育，上海本地人，本科毕业于211大学管理专业，前后在几家外企工作了近10年，现在在一家500强外企工作，负责投融资套利相关管理工作，年薪为税前36万左右。
由于公司状况不佳，几波裁员，她也未能幸免，最近被通知离职。
但她所在的领域就业面较窄，需求量极小，不像一般财务会计那种，每个公司都会招。
目前，摆在她面前的工作方向主要有三种：
一，去大中型外资或国企。但好的外资公司都不招人，国企薪资不高。
二，去民企，但如果大幅降薪不能接受。
三，去事业单位，事少离家近，但钱也少，提前过上养老生活。
一，去大中型外资或国企。但好的外资公司都不招人，国企薪资不高。
二，去民企，但如果大幅降薪不能接受。
三，去事业单位，事少离家近，但钱也少，提前过上养老生活。
对于楼主来说，找到一份工作并不难，但要找和之前薪资差不多的不容易。
这次被辞退的经历，让她第一次陷入思考：接下来找的这份工作，也许未来还将面临跳槽or被裁员，要怎样规划，才能避免自己40岁的时候，再次陷入被动局面呢？
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帖子原文如下
2你30多岁才正视职场危机？
前段时间，传闻国内某知名通信公司裁掉一大批34岁以上的老员工，如一剂猛药惊醒众人，引起白领们的集体恐慌和焦虑。
对于在这样大企业修炼成狼的人尚且如此，我们这些职场小绵羊过了35岁该怎么办？
不管你承不承认，接不接受，35岁似乎成了职场“生死线” 。在职场上，“35岁危机”是不能不被提及的一种社会现象。大多数企业招募人才时会在招聘条件里写明，年龄不超过35岁；一些地方公务员考试，甚至明确要求30周岁以下。
如果你到了35岁，还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够常，让你有足够的机会去了解社会、适应社会，并反思自己的成长。
如果你到了35岁，还是基层员工，还未走上中层管理岗位或者在某一领域达到资深水平，那么与那些体力充足、精力充沛的年轻人相比，你已经没有任何优势。你一天只能工作8小时，他们可以连着工作16小时；你张口月薪要2万，他们只要你的四分之一；总之，你被取代的可能性会越来越大。
无论对于男性还是女性，“35岁危机”是职业发展中都可能遇到的瓶颈，只不过，对于女性而言，问题会更复杂，更尴尬。
30多岁的女性已经普遍步入婚姻，除了忙于工作还要照顾家庭，处理好婆媳关系，怎样保持家庭和工作的平衡成了一大挑战。你会清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑起家庭的负担？

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如果你是30多岁已婚未育或者未婚未育的女性，在职场上还可能会遇到一些隐性的不公平待遇。在各种面试过程中，都不可避免地会遇到提问“你计划什么时候要孩子？”或者委婉一些“你怎样平衡家庭和生活的关系？”
30多岁的女性已经普遍步入婚姻，除了忙于工作还要照顾家庭，处理好婆媳关系，怎样保持家庭和工作的平衡成了一大挑战。你会清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑起家庭的负担？