35岁职场危机 35岁职场危机说明人还是多( 二 )

如果你是30多岁已婚未育或者未婚未育的女性，在职场上还可能会遇到一些隐性的不公平待遇。在各种面试过程中，都不可避免地会遇到提问“你计划什么时候要孩子？”或者委婉一些“你怎样平衡家庭和生活的关系？”
3女性如何面对“中年职场危机”？
今天的世界，变化日新月异，并没有所谓的稳定工作。无论你是25岁、35岁还是45岁，都有可能和原来从事的工作相分离，无论是主动还是被动。从这一点看，“35岁职场危机”并不可怕，如果你能早做规划。
能给你提供保障的，从来不是一份所谓的稳定工作，而是你在工作历练中不断提高的头脑、能力和本事。职场无非两件事：做事，做人。
那么，对于女性如何提前准备，才能在35岁时从容面对呢？
第一件事：构建你的个人品牌
第一件事：构建你的个人品牌
30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，不利于你的专业知识沉淀，又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。
为了支撑你的个人品牌形象，你需要脱离具体的操作层面的问题，把看问题的眼光放得更高一些，更远一些，并且树立自己在行业内的影响力。
第二件事：把自己培养成一个优秀的管理者
除了资深专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。
作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的命运，你错误的管理方式，有可能在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。
第三件事：加强不断学习的能力
我认识一个老会计，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但只是一个基层主管，在公司中也看不到晋升机会，好多年没有加薪了。
我问过他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者其他形式的充电？”他说，“没有” 。“从来没有吗?”“从来没有。”这是一个极端的例子，但这种现象在职场中并不少见。
没有学习，你的职业发展就会原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。
第四件事：找一家有潜力的公司，伴随其成长
找一家具有成长潜力的公司，在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
同时，你的忠诚度会为你的发展带来更多回报，尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。
第五件事：练就强大的内心
很多职场人，尤其是女性，其实内心都很脆弱，无法经受漫长人生道路上的各种苦难。强大的内心可以让人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
“物竞天择，适者生存”是自然进步的法则，你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
第六件事：做好财务规划
第六件事：做好财务规划
为什么面临失业，我们会变得如此焦虑？归根结底，是因为钱。
钱是我们抵御风险的一种可靠力量。如果我们在30多岁积累了一定的物质基础；如果工资性收入不是家庭收入的主要来源，那么，失业了，也并没有那么可怕，至少在一定时期内，来自家庭的非工资性收入能够保障我们的生活质量不会受到太大影响。