职场最高级别职场十个等级( 三 )

二、徒
这样的人指的是那些能力不强，可是愿意学习的人。总得来看，这种人的态度还是没有问题的。没有谁是天生的能人，只要不会就学，一直保持一颗向上的心，那一切都不是问题。公司通常也是可以忍受这些人的，只不过需要你不断进步。如果你一直处在能力不足也没有任何长进的状态，那早晚也还是要被淘汰。
三、工
这个等级的人在职场上算是懂规矩，守规矩的人。这些人可以遵守公司制度，具备职业道德。这个等级的人就是公司发展壮大的基础力量。公司还是很喜欢这些人的，毕竟有一定能力的同时而且还听话。
四、匠
这类人通常都掌握一门技能。现在的社会风气浮躁，过分追求短平快，而忽视了质量。所以就更加需要有工匠的精神，才可以在长期的竞争中赢得成功。这些人毫无疑问是个香饽饽，走到哪里都不用担心没有饭吃。
五、师
师者，传道授业解惑也。这个等级的人一定具备某种别人不具备的本领。这些人在知识、技能、经验的积淀和传承方面，发挥着决定性作用。
“家”和“圣”实际上不算是个人等级。家就是指一个公司的企业文化，圣人估计在公司里就找不到。
公司职位等级从大到小排列是什么？一般公司职位等级从大到小排列如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐) 。
5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理) 。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长) 。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别) 。
扩展资料：
董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。
董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，更好的完成工作任务。
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