广义而言，工作能力分为两个大类：执行力、创造力。能在工作的前3～7年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势呢?要看他们有没有后续的创造力。
公司的初级岗位，也就是下面干活跑腿的，能把腿跑得利索，当然就是能力强，受领导重用。尤其是巨无霸型企业，企业格局早就形成，每日工作需要的是大量的重复劳动，这就对执行的质量、细致程度提出了高要求，在细节里琢磨到变态的，看上去就是厉害到极致。

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如果一个人刚好是个执行力超强，并且在职业生涯之初加入到一家巨无霸企业，那么在3年以后，他应该怎么都能升个小头头，在同学之间看上去混得很好。这些人的特点就是喜欢琢磨细节，一字一句、一图一画都不放过，反复修改，逼死一堆人。
这样的人是真的混得好吗?不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。
这样的人大量栖身于大企业，如果你跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万的年薪。
这些幸运儿的幸运，往往会终结于栖身的巨无霸企业崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在30岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。
新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力提出了更高的要求，这一点是大部分的执行力小超人们搞不定的。

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