丽宝的妈咪|两大行业“招工难”，月薪上万却不受待见，90后“打工人”怎么了
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大学生就业到底有多难 ， 难道“毕业即失业”这句话是真的吗？在竞争不小的就业市场中 ， 有很多一直待业在家“啃老”的年轻人 ， 在他们口中找工作就是一件比登天都难的事情 。
“公司薪水低”“公司入职要求不合理” ， 这些都是他们找不到工作的理由 。 但是事情真的如同他们所说的那样吗？
毕竟如今在招工市场中 ， 有两大行业正面临巨量员工缺口陷入“招工难” ， 虽然薪水上来就是几千到上万元 ， 却没有多少90后愿意去上班 ， 这到底是怎么回事？
两大行业员工“青黄不接” ， 月薪上万招不到人在一堆“供大于求”的热门岗位里 ， 运输业和制造业却显得可怜巴巴 。 作为在上世纪末很受欢迎的工厂职工和大车驾驶员 ， 在新时代里却变得无人问津 。
在2020年的第三季度的“最缺工”调查报告中 ， 制造业的“招工荒”问题表现明显 ， 在34个缺口增大工作中 ， 属于制造业的工作就高达45%以上 。 根据数据预测 ， 5年后人员缺口将会达到3千万人 。
而且运输行业的问题也很显著 ， 根据数据调查 ， 整个行业的员工年龄层次“很不健康” ， 本该是90后天下的21世纪 ， 运输行业里却还是70和80后的天下 。
在70后比例占据50%以上的情况下 ， 90后只占据了不到3%的人数份额 ， 根据预测未来人工缺口也会达到1千万人 。
并且 ， 这种年龄“衰老”的情况不光是在运输行业发生 ， 制造业也面临一样的问题 ， 工厂里看不到年轻面孔 。
要知道一个行业或者一个企业 ， 不可能永远不变 ， 进步就是发生在更替和改变中 ， 在历史的必然性中 ， 年轻人们未来一定会是发展的执行者和引导者 。 如果像是制造和运输这两大行业目前的情况 ， 发展一定是会受影响的 。
所以为了改善情况 ， 也是为了“自救” ， 这两大行业对年轻人开出了极为丰厚的待遇条件 ， 刚毕业的学生也可以开到五千以上 ， 干一段时间拿上万元更不是问题 。
但是这种方式却似乎没起到什么作用 ， 以90后为代表的大学生群体们 ， 依旧没什么人去这两大行业 。 这是为什么呢？大家难道不是期望高薪吗？
90后“打工人”拒绝高薪 ， 真实原因很简单
- 工资“不够多” ， 和工作不匹配
哪一项都不是轻松完成的 ， 是需要牺牲自我时间和睡眠等方面 。 所以说高薪确实是高薪 ， 但是对于付出来说有些不成正比了 。