老板支持员工创业老板扶持创业梦想( 十 ) _如何实shí现创业yè成功的de梦

举个例子：
我以前个领导，对我有知遇之恩，一旦我有更好更合适的机会，他二话不说就建议我跳槽过去，并且还会在我离职以后继续抽时间指导我的工作，这才是真正的好领导。
这逻辑希望你能明白。
小结：首先你要放平心态，不要因为领导平时对你不错而不好意思辞职，未来的着眼点只有自己的发展，并没有忘恩负义这个说法。第二、职场人的离职行为要考虑的根本出发点是什么？
人在职场，工作是为了什么？
很多人会说是为了赚钱，其实也没错。但是整体来说，还是为了自己能够更好的生活，能有一个满足自己预期的未来。
因此，职场人所有的行为出发点都是要为自己的未来负责，为自己的成长负责，为自己能够得到什么回报去负责。
如果你因为领导对你不错，而放弃了更好的发展机会，那你就不是为自己去考虑的，你是为领导负责了，这就感情用事了。
并且一个人在公司不可能一直都能够出业绩的，工作也必定是起起伏伏的，你敢保证领导一直都对你不错吗？等到领导觉得你价值不够而冷落你的时候，你再去辞职，好的机会已经没有了，这个时候能怪谁呢？
曾经有个粉丝咨询我一个问题：“我在目前公司里边干的不错，领导也像老大哥一样很照顾我，但是公司目前不景气，另一个很有名的公司给我提供了一个更好的岗位，想挖我过去；我怕辞职的话对不起现在的领导，怎么办？”
我给他的回答很简单：现任领导的感受并不是你职场行为改变的关键因素，你要看哪个岗位对你未来发展很有帮助。
这个粉丝听了我的建议以后，就去了新公司。现在已经做到部门总监，职位和薪酬已经超越了上一家公司对他很不错的那个领导了。
你可以想一想，如果当初他顾忌了领导的感受，觉得辞职对不起领导，没有辞职的话，还会有现在的成就吗？
小结：任何职场人遇事都要学会抓住关键点，对自己职业发展最有利的因素就是关键点，也是你行为抉择的参考。
第三、辞职创业，你真的想明白了吗？
从你的问题描述中，我建议你谨慎创业，为什么这么说呢？
你对于自己的离职犹豫不决，是因为你不知道如何面对自己的领导，这说明你的果断性还不够，容易感情用事，并不是很清楚自己想要的是什么。
如果你有这个性格因素的话，我建议你创业还是要谨慎一点：因为创业对于创始人是有非常高的要求的，创始人的性格往往会对项目是否能够做大做好有很大的影响。
老板扶持创业梦想的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于老板支持员工创业、老板扶持创业梦想的信息别忘了在本站进行查找喔。

老板支持员工创业 老板扶持创业梦想( 十 )

老板支持员工创业老板扶持创业梦想( 十 )