老板支持员工创业老板扶持创业梦想( 八 ) _如何实shí现创业yè成功的de梦

【故事背后】
如果说创业培训给了学员们创业的自信和勇气，那么培训后的跟踪服务才是真正让创业者没了后顾之忧。这种以创业者为本的人性化服务，也许是提高创业成功率的根本所在，而反过来，通过成功创业的企业载体，又能够更好地推动下岗失业人员实现共同就业。事实也正是如此，两年内，沧浪区共有468人成功创业成为“小老板” ，同时他们带动了2506名下岗失业人员实现了再就业，取得了很不错的社会效应。区劳动和社会保障局局长葛宇红说， “沧浪区今年将投入300万元资金，对吸纳失业人员就业并为其缴纳社保金的创业实体给予每人每年1200元的奖励，努力实现创业带动就业的倍增效应” 。
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老板帮过自己但我想创业离职，怎么表达自己想法？首先可以看出题主是一个懂得感恩的人，这一点值得称赞，但是你也存在一个思维误区。我要告诉你的是：虽然老板对你不错，帮助过你，但是从根本上来说，这种恩情也是建立在你可利用价值的基础上的，假如你一无是处，对他没有帮助，也不见得领导会对你很好的，这个现实情况你要明白。其实你也不用心存愧疚，只要你在职期间兢兢业业的帮助过领导也就够了，不能因为他曾经帮助过你，你为了感恩而一辈子在这里工作的，这样也是不现实。
对你真正好的领导应该是充分支持你的梦想，而不是为他所用将你困在某处，这不是真正的对你好，所以你不要带着思想包袱，只要你下决心离开，就好好的跟领导去谈谈这个事情，明智的领导不会责怪你的。
人在职场，会遇到很多领导，有的领导对我们有知遇之恩，在很多场合帮助自己成长，给自己施展才华的空间。对于这种领导，我们从内心是感激的，就好比千里马感激伯乐一样。但是，每个人的职业发展都不可能固定在一个公司，有权利去寻找更高的舞台，追求更快的成长；在这个过程中，职场人所有的行为更多的是要对自己负责，而不是为了某个领导负责；你可以想一下，假如自己走出来以后如果发展的更好，若原来的领导真的对你好，他也会感到很开心，因为你的成就有一部分来源于他之前对你的指导，这才是最优的局面。针对你的情况，首先不要有思想包袱，找领导充分的表达自己的想法，听听领导的建议；其次，做好完善的交接工作，不要因为自己的离去让原有岗位流程中断；再次，认真思考自己创业的想法是否靠谱，谨慎的开始下一步的行动。
领导对自己很好，如果离职的话是不是忘恩负义呢？我相信很多职场人都会有这个困惑，为了解答你的问题，我将针对“领导对自己很好的情况下，能离职吗？”这个话题展开论述，希望能够帮到有类似疑惑的职场人。具体分析和建议如下：
第一、职场中领导为什么对自己很好，背后的根本原因是什么
有很多人经常会说：“我的领导对我不错，很照顾我。”这句话的背后真的只是领导个人不错吗？我们还是要仔细思考。

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