三孩配套政策：增设“育儿假”，30个省份已行动，不止针对女性文：小余自第七次人口普查结

文：小余
自第七次人口普查结果公布以来，我国人口方面的问题再凸显。虽然整体上我国人口仍保持正增长，但出生人口已经迎来了“4连降” 。与此同时，人口老龄化也日趋严峻。为了调整人口结构，我国也开始鼓励生育，开放二孩之后又对三孩放开。

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但我们要知道的是，全面实施二孩政策的时间为2015年，可到了2020年，我国的人口出生数量却降至了1200万，创下历史新低。并且2020年我国总和生育率是1.3 ，已经低于了国际社会1.5的警戒线，这也说明，二孩政策的出台并未取得显著效果。
因此，不少人对三孩政策还是持悲观态度的，大多数人都认为二孩都没效果，那更不可能生三孩了。当然，首先我们需要知道为什么年轻人不想生？相信大多数人都存在同样的困扰，即“不敢生”、“生不起” ，除此之外， “生了孩子没人带”也是一个大难题。

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【三孩配套政策：增设“育儿假”，30个省份已行动，不止针对女性】为此，国家也在积极想办法，减轻人们的困扰。多地陆续推出“自选动作” ，修改当地人口与计划生育条例。从目前已公布的修正案来看，各地普遍都延长了产假、增设育儿假。截至目前，至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案。
与此同时，湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中也明确提到了：29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份增设育儿假了。

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什么是育儿假？
育儿假是指在孩子出生后，给夫妻双方每年一定的天数，用来照顾、陪伴孩子成长是产假、陪产假之外的一种家庭假期。父母育儿假主要是出于对儿童利益保护的需要。也就是说，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。
众所周知，如今很多家庭都出现了“丧偶式育儿”问题，照顾孩子的担子基本都是压在孩子妈妈和老人身上。但实际上，在陪伴孩子成长这件事上，父母双方都是不可缺席的存在，哪一方都责无旁贷。有了父母育儿假也可以将爸爸的育儿责任充分承担起来，对孩子、家庭都有益处。也能进一步打破女性“育儿”理所当然的思想，这个假期也不再是“以母之名”了。

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就以陕西省为例，日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，其中提到了育儿假，具体内容为：合法生育的父母，在子女1周岁至3周岁期间，每年给予父母不少于30天的育儿假。海南省方面，在计生条例的征求意见稿中提出， 3周岁以下子女的父母每年不仅可以享受10天的育儿假，还可以每天给夫妻双方一个小时的育儿时间，直到子女年满3周岁。
当然，政策的目的确实是好的。不过，也有不少年轻女性担心，育儿假是否能真正落到实处，会不会给女性就业造成困扰。对于女性来说，本身就已经有了产假，如果再增加育儿假。招聘性别歧视或将加剧。

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众所周知，在生育这件事情上，长期以来，女性需要妥协的部分就更大。本身生育就是就冒着生命和身体健康的风险，加之育儿压力也积压在女性身上。不少女性还因为休产假问题，被用人单位拒之门外，或被堵住女性职场晋升之路。