鸡娃|北美“鸡娃”教育的代价：长不大的“妈宝男和娇娇女”( 三 ) 娇惯|妈宝男

帮助编写工作或实习申请16％
确认孩子是否准时上课或考试15％
告诉他们将来要从事的职业14％
通过网络帮助他们找到工作或实习14％
帮助撰写论文或学校作业11％
就孩子的工作问题，与孩子的雇主联系11％
和教授或大学管理者讨论孩子在大学的表现或成绩8％
昂贵的“鸡娃”教育不仅耗尽了父母的金钱和时间，也严重影响了他们未来的退休生活。
bankrate.com2019年的一项研究显示，至少有50％的父母表示，他们已经削减了退休储蓄，以帮助成年子女。
由于没有足够的退休基金，很多已经达到退休年龄的人仍然在工作，根据美国《劳工报告》，尽管55岁以上的工人占美国劳动力的不到四分之一，但在2018年几乎占据了所有新工作的一半。

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不仅如此，大学和职场也无奈地加入了宠爱“妈宝男和娇娇女”的行列。
面对没有长大的“妈宝男和娇娇女” ，大学校园不再是适者生存的地方，取而代之的是一种新版本的“亲子”关系：大学就像父母一样来宠爱学生，让学生感到安全，保证不让学生陷入困境和面对挑战。
当学生动辄以“情感安全”为由要求取消令人不适的演讲和课程材料时，校方总是会让步甚至还会道歉，耶鲁大学的校长Peter Salovey曾经对学生抗议者致歉，并承诺将采取更多的措施来保护他们。
为了保护学生们异常脆弱的心灵，大学建立了“触发警告”机制，当课程材料有可能引发学生不安情绪时，教授有义务给出事先警示，提醒孩子们有危险。学校还建设了“安全屋” ，配置专业人员来帮助舒缓学生的不安情绪。

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为了不让学生因为学习成绩失败而沮丧，保证学生都能顺利毕业和就业，大学还采取了很多措施。
一些大学采用了计算机咨询系统来引导学生的专业课程选择，该系统可以跟踪学生在课堂上的学习进度，向学生推荐最有可能成功的课程和专业。
与此同时，大学生的考试分数越来越高，无论是常春藤盟校、小型文理学院、公立大学还是社区学院， A已经是全国大学校园中最常见的成绩。

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这是杜克大学前教授Stuart Rojstaczer通过分析来自400多个学校的70年的成绩单记录发现， A成绩的比例从1940年的15％上升到2013年的45％。
职场也在想方设法适应和迁就这一代娇惯的年轻人，让他们能够更多地感受父母般的关怀。
由于父母影响着孩子的职业选择和决策,越来越多的企业让父母参与招聘过程，邀请父母参加面试，并向父母详细介绍公司信息。
普华永道专门举办公司实习生的父母招待会，著名汽车租赁公司Enterprise Holdings Inc.为实习生和新雇员的父母提供信息包，目的都是让父母更多了解公司。
为了能够提高员工士气，一些科技公司甚至会邀请父母参加公司活动， Google 每年举行“带父母去工作日”活动， LinkedIn Inc. 也有“引入父母日” 。