当采访人员问到园方怎么会出现这样的情况时 ， 园长说到：老师在结婚之前就在这工作 ， 出现这样的事儿 ， 我们也特别的震惊 ， 就想了解一下她的家庭是不是有什么不愉快 ， 或者是不是跟她对象吵架有什么情绪 。

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涉事老师你说之前不了解 ， 出了事情你还是不清楚为何 ， 不理解怎么会发生这样的事情 。
这样看来 ， 园长真的挺好当的 ， 没事天下太平 ， 有事辞退了事 。
园方紧急召集家长开家长会 ， 向全园家长道歉并保证不再出现类似事件 。
真的很可笑 ， 如果园长不能做出合理的解释 ， 也许园方只能保证监控家长不再看见 。
看不见 ， 就不会发生了！要知道另一监控画面显示 ， 该男孩因调皮不睡午觉 ， 还被老师用鞋子打过 。 试问 ， 园长你每天干啥去了？班上其他老师没看到吗！
骗得了别人 ， 骗不了自己 ， 也骗不了我略略 。

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虐童事件曝光 ， 处罚绝不该只是老师 不是因为民办园开放了监控 ， 所以曝光虐童的都是民办幼儿园 。
而是民办园在师德师风教育方面 ， 差公办园实在是太多太多了！
师德师风建设 ， 不是签一个师德承诺书就够了 。 那是应付检查 ， 然而不该如此！
师德师风建设 ， 要一直抓要时刻抓要深刻抓 。 如何抓？如何挖？管理者责不旁贷 。

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预防是一方面 ， 处理也很重要 。 然而每次处理 ， 只是针对教师 ， 对园方的少之又少 。
这才让虐童事件总是过不了多久 ， 总会有地方有园所被曝光 。
究其原因 ， 犯错成本太低 ， 管理者太无能 。
好的领导 ， 影响其员工 。 正所谓兵熊熊一个 ， 将熊熊一窝 。 园长不在意 ， 一心只为钱 ， 她找的老师门槛低 ， 考核少 ， 加上平时监督不力 ， 老师能不出问题吗？
不出问题就是万事大吉了 ， 但是一出问题就是对孩子不可逆的伤害 。

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涉事老师有过错 ， 园长同样有不可推卸的责任 。
惩罚了一个老师 ， 杜绝的只是一个人渣被请退出幼儿园教师队伍 。
如果连带惩罚了一个园长 ， 那将对整个幼教队伍起到了警示作用 。
园长们不再会“佛系” ， 肯定会逐步加强应聘教师的面试考察 ， 提高入职门槛 ， 时抓师德师风教育 。 这才是良性的循坏！而不是脚痛治脚 ， 头痛治头 。

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略略寄语 很多时候我们选择工作 ， 或者初中毕业选中职、高中毕业选专业时 ， 我们经常会听从父母的一些建议 。
父母觉得什么专业好就业好 ， 由于你还小不懂事没观念 ， 也许就因为父母的“爱好”就定了未来的道路 。
但不管怎样 ， 如果是师范专业 ， 请深思！尤其是中职的学前教育 ， 中职的“3+2”获大专文凭 ， 是不少父母为孩子的选择 。
当老师不容易 ， 当幼儿园老师更不容易！幼儿园老师不是保姆 ， 也不是带孩子玩 。
她们不光需要的专业性极强 ， 而且本身待遇不高压力又大 ， 若从事者没有一点教育情怀和教育理想 ， 真的难以坚持 ， 更别说深耕了 。
真心地希望提高我们幼师的入职门槛 ， 同步提升的还有幼师的待遇 。

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