就业|产假延长30天、60天、90天女性就业会更难吗？产假|生育|三孩|工资

近期，多地出台延长生育假的政策，引起社会关注。延长30天、延长60天、延长90天……长假来了，不少女性网友在欣喜的同时也不免心生隐忧：女性就业会变难吗？职场女性的从业环境会变差吗？

多地延长产假、陪产假
近日，北京、上海、湖北、浙江等多地延长产假的消息上了网络热搜。11月26日，北京通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。江西于今年9月29日通过的新修订的《江西省人口与计划生育条例》跨步更大，其中规定，增加产假90日，达188天，并给予男方护理假30日，男性陪产假增加15天。浙江等地则根据孩子的数量作了区分。浙江规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，总计158天，二孩、三孩延长产假90天，总计188天。江苏新修订的《江苏省人口与计划生育条例》中则为延长产假设置了下限。规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假“不少于30天” 。此外，有媒体计算，根据《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》，未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假) 。
产假过长，女性就业更难？
“以后入职估计更难了。”看到多地延长产假的规定，一位正在北京求职的28岁女孩说，找工作的过程中，被问得最多的一句话就是， “打算多久结婚生孩子？”求职市场中，若隐若现的性别歧视一直都是社会关注的焦点。不少企业并不愿为女职工的婚育假买单，甚至在面试环节就已设置“隐形门槛” ，很多女性网友吐槽：公司HR比求职者父母更关心员工的婚育状况。某互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示， 27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。此次关于延长产假的消息出来，不少网友也提出，这会让女性的就业环境更加艰难。一位从事人力资源工作多年的受访者直接表示，由于产假的增加，企业势必会减少女性员工比例。“比如一个月薪1万的女员工，如果她的产假变成158-188天，后面30-60天的工资要企业出，产假期间的活还需要另外招聘，算下来成本实在太高了。”“产假太长的确会导致企业的用工成本增加，尤其是对体制外的单位来说，超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担，部分企业特别是中小微企业或许无法承受，反过来会对女性就业进行限制。”中国人口学会副秘书长、中国人口与发展研究中心研究员庄亚儿说。庄亚儿表示，保障女性生育方面的权益，要从国家层面做好顶层设计，对地方加强指导。“对相关政策的出台，尤其是对女工较多的企业，国家是不是应该给予相应的税收减免、财政补助等配套政策，合理分担生育成本？”庄亚儿还提到，从女性的个人发展来说，一些职场女性或许并不认为产假越长越好。“关于产假期间女性收入问题，某些用工单位可能只保障基本工资部分。根据我们在广东所作的调研，很多企业员工的收入由基本工资与加班工资或绩效工资构成，后者占比较大，如果只领取基本工资，会对女性收入影响较大。”庄亚儿说，女性的生育期与就业期重叠，女性有自己的职业规划和发展目标，长期脱离工作环境对其个人职业发展不利。

就业|产假延长30天、60天、90天 女性就业会更难吗？

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