欢迎来到看呀说新闻 ， 我是施政 。 我有个同事 ， 最近满面春风 ， 因为她是个准妈妈 ， 眼看就要卸货 。 就在我还在琢磨是送她尿布还是连体衣的时候 ， 上海送了她一份大礼 。 这真的是份“大”礼 ， 足足45天的假！（羡慕嫉妒恨的表情）11月25日 ， 新修订的《上海市人口与计划生育条例》在市人大常委会上表决通过 ， 当天施行 。 产妇新增30天生育假；家有不满3周岁宝宝的爸妈 ， 每人每年喜提5天育儿假 。


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要不怎么说新闻单位 ， 速度就是快！上午人大表决通过 ， 我发的短视频 ， 中午居然已经好几个同事已经把休假单交上去了 。 这个时候也看出来 ， 我们的领导也很大气了 。 虽然感觉会有一大波休假单飞过来 ， 内心瑟瑟发抖 ， 但还是硬着头皮批了假 。 对我们下属的爱 ， 我们也感受到了！（彩虹马屁拍起来）听着几个大大皮在那里兴高采烈地嘚瑟 ， 我发现 ， 大家好像只知道生娃可以多休息了 ， 可是具体休的是什么假 ， 好像并不清楚 。 那今天我们就来画个重点！我们一般说的产假其实包括两个部分 。 首先 ， 真正的“产假”是国家规定的女职工生育可以享受的假期 ， 最少98天 ， 多生育还可以多享受 。 其次是地方计生条例给予的生育假 。 这次上海计生条例修订 ， 就把这个假期从30天延长到了60天 。 同时 ， 这次新条例还为合法生育职工新增了育儿假：在子女年满三周岁之前 ， 双方每年可以享受育儿假各5天 。 加一加 ， 98+60+5 ， 至少163天 ， 新妈妈一趟可以休半年！


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有看官肯定觉得我“学究”了 ， 假期多了就多了嘛 ， 何必抠字眼搞那么多概念呢？其实不然 。 产假、生育假、育儿假 ， 不一样的名字有不一样的休法 。 首先 ， 产假和育儿假必须连休 ， 所以女职工生育至少可以休满158天 。 但是能不能连着育儿假的5天一起休 ， 那就需要职工和用人单位协商安排了 。 其次 ， 产假的98天是自然日 ， 所以不管是法定节假日还是双休日 ， 都是计算在内的 。 而上海的规定 ， 生育假遇到双休日不顺延 ， 法定节假日是顺延的 。 育儿假则是按照工作日计算 ， 既可以连续使用 ， 也可以分开一天天地用 ， 但是原则上当年内有效 。


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新政出台 ， 有朋友跟我哭 ， 说他家仔仔不争气 ， 早了几天出生 ， 是不是享受不到增加的假期 。 权威解答来了：2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施前 ， 这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻 ， 如果女方已经享受完30天生育假 ， 可以再补享受生育假30天 ， 期间的生育保险待遇也可以补领 ， 而且不要个人重复申请 。 给力吧？！还有看官关心育儿假的问题 。 我有两个娃 ， 都不满三岁 ， 生育假可以叠加吗？答案是 ， 可以 。 一个娃5天、两个娃10天、三个娃15天 ， 当然前提是你要生得过来（滴） 。 育儿假期间工资 ， 按照本人正常出勤应得的工资发给 ， 连年终奖都不影响 。


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那么 ， 如果抠门的老板不给休生育假和育儿假怎么办？如果因为公司提出 ， 要求新妈妈放弃生育假 ， 那就必须给予相应的补偿 。 各级劳动部门、工青妇组织都会为你做主的 。 我们用劳动仲裁 ， 保护你的合法权益！关注看呀说新闻 ， 一起解锁新闻背后的硬知识 。

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