育儿帮扶办法多样在韩国首尔汉江边的一座公园

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在韩国首尔汉江边的一座公园里，一位父亲带着孩子骑车游玩。本报采访人员马菲摄

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墨西哥新冠肺炎疫情防控期间，一位母亲陪伴女儿居家学习。影像中国

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比利时列日举办了一场名为“巨人之家”的体验活动，所有展示的“家具家电”为正常大小的数倍，参观者可以通过“儿童的视角”感受日常生活、居住环境，发现儿童在室内可能面临的风险。新华社采访人员郑焕松摄

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10月10日，家长带着孩子在俄罗斯莫斯科的一座公园里赏秋。新华社发
完善生育补贴、产假和育儿假制度，鼓励夫妻共担责任，保障女性就业合法权益，推广社区互助共享模式……为了释放生育潜能，减轻家庭育儿负担，不少国家努力优化生育政策和相关配套措施，进行了有益探索
韩国——
促进共担责任
本报采访人员马菲
据韩国媒体报道，从明年起，韩国政府将推出“3+3育儿假”制度，即父母双方都为未满12个月的子女申请育儿假，前3个月可获得与平时工资持平、最高金额为每人每月300万韩元(1元人民币约合183韩元)的育儿补贴，以此鼓励“夫妻双方共同育儿” 。
为了鼓励生育，除产假外，韩国自1987年起为女性提供育儿假。为营造夫妻共同育儿的环境，自1995年起，韩国男性也成为育儿假制度的适用对象。该制度规定，若劳动者在一个单位持续工作超过1年，且有8岁以下或未满小学二年级的子女，便可申请育儿假，时间最长可达1年。男性和女性都可申请育儿假，并且企业不能以育儿假为由解雇员工或给予其不利待遇。
育儿假制度实施以来，韩国政府不断完善相关规定和措施。近年来，持续提高育儿补贴的金额和比例。根据现行规定，育儿假的前3个月，育儿补贴为平时工资的80% ，最低70万韩元，最高150万韩元；休假第四个月至休假结束，育儿补贴为平时工资的50% ，最低70万韩元，最高120万韩元。明年起实行的新制度将进一步提高育儿假补贴。政府还积极推动企业支持育儿假制度。为让企业鼓励员工休育儿假，韩国政府对企业实行减税、补贴等措施。
新冠肺炎疫情防控期间，儿童居家时间较多，许多父母都面临无暇照顾子女的难题。为此，韩国去年修改法规，将原本只能分两次使用的育儿假改为可以分3次使用。韩国政府部门的一位公务员朴女士去年申请休了育儿假，她说：“疫情严重时孩子需要在家上课，必须得有人在家照顾才行，这时候育儿假真是帮了大忙。 ”
目前，只有参加雇佣保险的劳动者可以申请育儿假，韩国政府计划将育儿假制度的覆盖范围扩大到全部民众。未来，占就业人数一半左右的自由职业者、个体工商户、艺术家等群体都将被纳入育儿假福利的覆盖范围。韩国政府希望通过一系列新政策，促使韩国申请育儿假的人数至2025年翻一番。
随着时代发展， “育儿是妈妈的事”这种观念在韩国社会逐渐被打破。韩国雇佣劳动部发布的统计数据显示，去年韩国休育儿假的人数约为11.2万人，同比增加6.5% 。其中，男性占24.5% ，人数达到约2.7万人，同比增长23% 。韩国雇佣劳动部表示，休育儿假的男性人数增速较快，是因为夫妻共同育儿的理念逐步得到了人们的认同，男性育儿假得到制度保障。受疫情影响，居家办公、线上教学的情况增加，客观上也增加了家长特别是父亲陪伴孩子的时间。

育儿帮扶 办法多样

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