工作中|工作中存在感太低该怎么办职场中提高能见度的方法提高能见度|存在感太低

在综艺《奋斗吧主播》中宋美娜作为虽然是队长，但在团队战的时候几乎没有被需要过，这也是很多职场人的现状，作为职场小透明，自然也得不到老板的关注和重视，职场怎么提高能见度？下面带来介绍。

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工作中存在感太低该怎么办？
《奋斗吧主播》中宋美娜实力演绎小透明在职场中的困难处境，虽然是对战，但在团队战的时候几乎没有被需要过。司雯嘉和莎莎于不断让蔡少芬帮忙导致大家工作量严重不均，场面一度混乱。
其柔软的性格成为决定性因素之一。不少人在职场中默默无闻好几年，也都是因为性格软弱，但既然自身性格不足，不妨试试在职场中秉承“低调做人，高调行事”的原则求生存，平时不需要处处出头，只需在关键时刻不掉链子即可，大家觉得呢?
热评：
1、对于我来说，我就不希望自己存在感太高，但也不希望存在感太低，能够在自己的岗位上有自己的价值，有在本职岗位上的存在感，我觉得就很好啊
2、我觉得在社会在工作中即使存在感低也不会代表你没有价值，只能说每个人性格不一样表现形式不一样罢了，明智的领导也会发现你的。
3、秉持高调做事真的很好，获取内心的一份踏实，那感觉是最好的。
4、工作中存在感太低需要积极沟通真的很重要。
5、团队合作最怕的不是没有存在感的人，而是讨论时啥有效主意都没提只顾否定别人的，并且给人一种很强势的感觉。如果一个团队中这种人很多，性格软且不太会快速调整心态的人就容易被逼到无话可说
6、多和比自己优秀的人交流，在工作的时候积累一些经验久而久之自己也就会越来越优秀，那么存在感自然而然的也就上来了。
7、其实我觉得有的时候过多的刷存在感反而会让人讨厌，还是本本分分的做好自己应该做的最重要。
8、那就在工作中就应该努力做好自己该做的事情，不断的提升自我，能够脱颖而出才是王道！

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职场中提高能见度的方法
1、当参与办公社交，融入团体
不参与办公室政治，的确是聪明的做法，但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值
职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。

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如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。
毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。

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