员工都不喜欢团建|为什么员工都不喜欢团建原因是什么团建一般有什么活动员工都不喜欢团建

团建是职场上打工人都会经历的，领导的想法是团建带动员工的活跃度增强凝聚力，大部分员工都不喜欢团建主要原因还是耽误了休息日的时间，很大程度上也是需要强制性要求去的。为什么员工都不喜欢团建原因是什么团建一般有什么活动。带来相关介绍。
为什么员工都不喜欢团建原因是什么

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1.占用周末休息时间
大多数公司都不希望用工作日去做拓展，因为这会影响公司正常的工作，但如果是放在周末的话，就很好解决了这个问题。
但是从员工的角度来看，这是很无语的行为。本来一周就期待一两天的休息，结果又被占用了，并且还拖了一身疲惫回家，第二天又要上班。
另外有的员工周末本身就有安排，但由于部分企业会做出强制的规定，不考虑员工的日程，所以员工不满。
2.团建内容重复枯燥，缺乏新意
团建的花样，大多都是复制别人玩的内容，没有什么新意。如果能在公司玩游戏，为何花钱大老远到户外进行呢?很多员工会这么想。
3.团建越来越趋于形式化
团建目的是为了什么?企业的考虑是增加团队凝聚力。但其实光靠几个游戏、几次会谈，无法从根源解决企业员工的凝聚力问题，企业无法给到员工归属感，是从细节入手的，所以再多团建也是徒劳无功，流于形式。
不想参加团建怎么办
公司团建，顾名思义，是通过集体活动，进而增强员工对公司的认可感，认同感，从而在与同事密切配合的过程中，提升团队凝聚力，同时打造狼性团队，激发潜在奋斗精神，团建的展开，即是繁重工作中的一个调味剂，更重要的是，拉近了领导，员工之间的关系，可谓是一举两得，嗯，这是官方给的团建的准确定义，可是真实的公司团建效果如何呢?我觉得可能我们真的理由有偏差，实际上的团建，一地鸡毛不说，反而让员工心力交瘁!
【员工都不喜欢团建|为什么员工都不喜欢团建原因是什么团建一般有什么活动】可面对这种情况时，你又不得不选择团建，可以少去几次,但不能一次也不去。

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其实团建本身这个词并没有错，企业是从国外传到国内，本身确实初衷也是为了提升团队凝聚力，拉近领导与员工之间的亲密关系，同时在工作之余能够有一些其他情感方面的交流，让更多的人对团队，对公司产生认同感，可是团建发展到了如今，其实早已失去了其本身的味道，对于很多人而言，团建早已是如同猛虎和噩梦一般的存在，不仅需要占用自己的休息时间，更需要做出一些自身并不喜欢的动作和游戏，就这样还要配合领导和组织者，进行卖笑，明明内心已经十分崩溃和郁闷了，还要满脸堆笑，笑脸相迎，真的是痛苦极了!
团建活动真的有意义吗
秋天是许多公司的团建季，各公司的团队这时候都在期待着新一年的到来。传统团建通常会离开办公场所，并可能会在外面花上几天时间(否则就变成了“现场团建”)。团建活动会请到外部服务商帮助组织，同时还有大量美食供应。活动上或许还会有“团队建设”部分。瞧!人们展开激烈的讨论，重新建立人际关系，激情澎湃地畅想未来。
但实话实说：活动结束之后，人们会很高兴终于结束了。

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