形式主义加班|形式主义加班害了谁 怎样拒绝形式主义加班( 二 )


对用人单位而言,首先要树立正确的价值导向,“自上而下”建立完善、公平,且符合实际情况的考核评价机制,既要加强工作作风建设,严肃考勤纪律,但更要以实效实绩论英雄、评先进、奖实干。通过打造畅通的沟通渠道,建立定期交流、反映机制,让职工讲得出实话、让领导摸得清实情,以“双向”机制的建立,破除“形式主义”困局。作为上司,也要杜绝“官僚主义”作风,善用自己的职权和威信,懂得体恤下属困难,关心职工的身心健康,同时鼓励高能高效的工作状态,在单位里传达正确、合理、向上的价值观,以科学、人性化的管理模式不断优化职场环境,共同营造一种风清气正的工作氛围。

形式主义加班|形式主义加班害了谁 怎样拒绝形式主义加班
文章图片

【形式主义加班|形式主义加班害了谁 怎样拒绝形式主义加班】以上就是有关全部内容介绍,想了解更多信息请继续关注。