要求|怀孕4个月公司要求离职，不离职就调岗位，应该怎么办？情面|公司|孕妇|的需求|证据

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公司故意逼孕妇离职的做法肯定是违法的，重点在于你的需求是什么？根据需求找相应对策。

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一、是否有证据证明是公司行为？公司的主任让她回家等着，是否留有相关证据，证明是公司意见而非个人旷工？
证据包括书面通知、电话录音、微信/QQ聊天记录等等。
1、无证据：
公司口头上让回家等着就等着了，无任何证据证明是公司行为，那么可能会陷入被动。
不上班没有考勤记录，没有事先请假，可能会以旷工为由单方解除劳动关系。
2、有证据：
那就先按照公司安排静候，期限到了再沟通，看是否可和平解决，注意保留沟通证据。
二、你想要什么？ 1、这份工作？
按目前情形可能性不大，即便勉强调岗也会受各种委屈、白眼，对于孕妇和孩子不利。
再找工作，没有新公司愿意聘用孕妇。
可以暂时打消这个念头。

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2、孕期的社保、公积金及分娩后费用报销：
公司是为了节省成本，你的需求点是为争取利益最大化，如果闹僵对双方都没有好处。
可做好充足准备坐下来与公司协商：

咨询律师，怎样做才能维护自己的权益，如果公司强制解除合同，可以得到多少补偿金，怎样收集证据；
与公司协商——孕期在家休假，公司购买社保、公积金，发放基本工资，分娩后办理完生育报销后正式离职。
如果协商不成，保留相关证据，再用法律维护自己权益。

公司纵然做法不地道，个人需要当机立断，不要糊里糊涂跟着公司的安排走，结果被套路了，一无所获被迫离开公司，这就太憋气了。
【要求|怀孕4个月公司要求离职，不离职就调岗位，应该怎么办？】该留的情面就留情面，该争的利益懂得如何争取，方不失为上策。