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对于刚入职没多久的新人，在熟悉了自己的工作之后，如果你的领导说有个职位缺个人手让你去，你会怎么办呢。职场新人如何拒绝岗位调动？面对岗位调动怎么办？下面小编带来介绍。

职场新人如何拒绝岗位调动
当被调动岗位时，如果你不想去的话，就要把你的真是想法给领导说清楚，但是切忌说话强硬。

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一定要站在领导的角度去分析问题，既然有一个空缺岗位肯定是会影响到部门正常工作的运转，想调你过去肯定是看重你的能力，觉得你能够胜任这个工作，但是你要领导权衡一下这个利弊关系，如果你确实不想去，如果领导是一个通情达理的人的话，肯定会尊重你的意见，如果不是那么好说话的话，建议你可以提议先去试一段时间，如果有更好的人选你再调回原工作。
面对岗位调动怎么办
清楚自己的底线，权衡是否调岗的利弊，争取自己的最大利益。
新岗位的职级高低，是专员还是主管以上，与现在的职级差别有多大等等。如果低于现在的，那会让你浪费已经累积的工作资历;也可能对日后跳槽不利，你可能拿不到更高的职位，用人单位也会质疑你的能力(即使集团平台名气大，但对你做背景调查时发现你最后的岗位很低);

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新岗位薪资是否差距较大(通常职级低薪资标准也很低)。那就薪资太低，那就没必要去了，不如拒绝安排，拿公司赔偿，这样到外面找新工作更安心(不用找请假的借口)
新岗位的工作内容是否有助于你下一份工作，无论是对个人专业能力的提升还是可以掌握的工作资源(比如合作机构，媒体等);太底层的岗位学习新知的机会也非常有限(都是分配给你的基础工作)。

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还有一种调整叫轮岗，实际是公司觉得自己值得培养，因此去公司的更多部门去锻炼，在这种情况下首先要感恩哪，是因为公司对自己的重视才有这样的机会，人总要往前走，面对挑战。
新岗位不熟悉恐惧没关系，保持乐观心态，正视他并勇敢地投入到新工作中，你的适应力将会出乎意料。给自己制订好适应新岗位的计划，把所有的担忧之处和解决办法都写上，当未知的恐惧变成了具体的计划，一切也不是很难。
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