谢娜“失业”后近照曝光，网友惊了：快本停播后，你经( 三 ) 前几天

职场女性，必须隐去妈妈这个身份，自身的实力才能被看见。
我认识一个妈妈，请假从不敢以孩子为理由。
她担心，领导会认为孩子是她的拖累，不给她晋升的机会。
即便是请假，她也加班加点完成工作。
因为怕自己不够优秀，怕自己被淘汰，怕被人嚼舌根。
职场妈妈，只有努力做到100分，才能保全一份事业。
除了拼命工作，别无选择。

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缓解职场妈妈的焦虑
从男性承担家庭责任开始
电影《找到你》中有一句经典台词：
“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得：生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。 ”

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生孩子，之所以会成为女性在职场上的“原罪” ，根本原因就在于：
工作和家庭，女性要两手抓。
养育孩子的责任，都堆到了妈妈身上，爸爸则可以置身事外。
孩子生病，妈妈请假；
开家长会，妈妈请假；
家里有事，妈妈请假。
正因如此，男性在职场上才没有后顾之忧，可以加班，可以出差。
女性则不可以。
职场妈妈，面前是工作，身后是家庭，全都要操心。
怎么解？
只能寄希望于男性，在拼事业的同时，也能承担育儿责任。
这样，生育才不会成为女性在职场中的枷锁。

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我有个闺蜜就很幸运。
她在一家上市公司当高管，每天全国各地飞，专心追求事业。
背后，是有一个给力的老公。
月子里，闺蜜老公就经常给孩子换尿布，哄孩子睡觉。
孩子大一点之后，接送孩子去兴趣班，学校活动，也都是老公负责。
因为有后盾，她才没有后顾之忧。
当然，并不是说把男性拉回家庭，就是让男性承担一切。
重要的是共同分担。
只有男女双方以同等的姿态，共同参与到家庭事务中。
女性在职场中，才能少一点危机感，发挥自己的实力和能力。
这条路任重道远，却依然值得努力。

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成为妈妈，当然是一件了不起的事情。
但迎接一个新生命的到来，对女性来说，并没有想象中顺利。
是体力不支、是情绪低落，更是对职业生涯的担忧。
孕期，不敢辞职；分娩后，不敢休假。
事业家庭兼顾的压力，滚滚而来。
危机感和焦虑，时刻冲击着每一个职场妈妈。
事实上，没有人能做到十全十美，都不过是在顾此失彼中坚守。
正如姚晨说的：
“因为努力工作，我才有了选择的权利，因为有了孩子，我才了解了生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。 ”

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家庭和事业，可以都要，但不必强求平衡。
相信我，没有人能做到。
最重要的，当然是爸爸在育儿中的不缺席，积极参与和理解。
也希望，职场上对妈妈隐形的歧视和偏见，能够少一些，再少一些。