维权|女性职场屡受不公待遇，该如何维权？( 二 ) 职场|林某|该公司|规定|权益

早于预产期住院，被认定旷工
公司以此为由解除合同！
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案例三：林某与广州某信息公司劳动争议纠纷案——孕期女职工享有“保胎”病假及“带薪”产检等合法权益
【基本案情】
【裁判结果】
【法官说法】
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定> 办法》第十条规定：“......（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 ......（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产期检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常时间的工资。 ”女职工在孕期内享有“保胎”病假及进行“带薪”产检等“优待”权益，用人单位应予以保障。本案中，林某因怀孕引起身体不适，在2017年7月3日至5日期间请假休息、到医院产检及接受治疗，信息公司应正常发放该期间内的工资，且不应视为林某旷工。林某2017年7月6日因胎膜早破住院，于7月7日生产，故从2017年7月6日起可视为林某开始休产假。故此，信息公司以林某2017年7月3日至12日期间旷工为由，在林某产假期间解除双方的劳动合同，明显不当，属违法解除，应向林某支付违法解除劳动合同的赔偿金，还应对林某的产假工资和哺乳期工资待遇损失予以补偿。
2018-2019年广州中院共受理二审劳动争议案件8785件，涉及到女职工案件3143件，占劳动争议案件总数的35.8% 。涉女职工劳动纠纷案件存在以下特点：
从案件类型来看，涉女职工劳动纠纷仍以工资争议为主。

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主要是在基本工资、加班费等薪资待遇方面存在纠纷，该类案件644件，约占涉女职工案件总数的20% 。单独就“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇提起诉讼的有151件，占女职工案件总量的4.8% 。 “这说明，经过多年的引导和宣传，用人单位在对女职工怀孕、生育、哺乳等特殊时期的权益保障方面日趋完善。 ”陈冬梅庭长表示。
从侵权事由来看，侵犯女职工合法权益形式多样化。

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主要体现在有的用人单位在女职工休完产假后，既不安排到原有岗位上班，也不提供新的岗位给女职工；有的用人单位未依法为女职工购买生育保险；有的用人单位降岗降薪无充分依据；有的用人单位以生产经营困难为由解除与“三期”女职工劳动关系；有的用人单位剥夺合法生育的女职工休奖励假期权利等。
从维权重心来看，从“三期”待遇逐渐往岗位调整转变。

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现在更多女性基于自身职业发展的需要，在职业提升、岗位安排上提出了新的要求，与用人单位的岗位调整更易引发争议。据统计，因调岗调薪引发劳动争议的案件379件，占女职工案件总量12% 。这也说明女职工对自身职业发展、职场竞争等方面日趋重视。
妇女受到侵害时，
不要害怕，
应及时向妇联、单位、基层组织等反映，
利用法律武器维护自己的合法权益！
来源：广州普法
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