等价|“已婚女员工，事多，不能招！”生育真的会终止女性的职业生涯吗职场|员工|责任|权利|因素|孩子

在网上看到这样一条调侃的信息：“30岁以上的女员工，事多，不能招！”
当网友问及为何不招的时候，其背后的原因竟然是因为30岁以上的女性会因为生育而耽误工作。
也就是说，女性因为有了孩子以后，会将更多的精力和时间放在照顾家庭与教育子女上，而减少了对工作的付出和努力程度。

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其实，无论是招聘35岁黄金分割线，还是招聘性别歧视，都在一定程度上影响甚至阻挡了女性职业的发展。
所以现在不仅涌现出一大拨“恐恋族”、“恐婚族” ，甚至还涌现了一大批的“恐育族” 。
职场竞争的残酷性，只有经历过职场磨练的人才知道。
即便是提倡鼓励生育孩子，生育二胎，大部分的女性都听闻退缩，以至于越来越多的女性不愿意生育。

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除了经济条件、社会环境等因素外，更重要的是大部分的女性会担心因生育而影响职业生涯的发展。
从多重因素来看，生育在某种程度上会影响到女性职业生涯的发展。
但是，生育真的会终止女性的职业生涯吗？
其实，对于这个问题，我们应该从以下三个方面来看。
一、女性选择生育，是权利更是责任

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生育赋予人尤其是女人的是一种权利，而不是义务。但如果选择生育，那就更是一种责任。
在当下人人鼓吹生二胎的趋势下，很多人会拿着生二胎的“令牌”对女性进行道德绑架。
不断催促身边的人生育，貌似不生育或者不生二胎就是一种“罪行” 。
或许大部分女性都遇到过这样的情形，无论是朋友还是同事，见面还没聊到两句，就开始问“你啥时候生二胎？”
对于那些不想生却又被问到的女性同胞，可能心里有千万匹千里马奔跑。
“我生不生和你有什么关系”、“我生了你帮我养吗？”......
心中有万般无奈，更是有万般愤怒。

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对于女性而言，是否生育是个人的一种权利，而不是义务。
毕竟，生育孩子的疼痛、养育孩子的压力，不是别人能帮你分担的。
但对于职场女性而言，是否选择生育在某种程度上也会考虑到是否会影响到工作。
譬如，如果要准备生育或者生二胎，那么是否会影响个人未来工作的发展，目前在公司的绩效、晋升等等。
所以，当考虑到工作因素，以及个人生活价值观的时候，旁人不应进行道德绑架。

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那么，如果职场女性选择了生育，就一定会承担起相应的养育责任。
因为，生育意味着的不仅仅是一种选择的权利，更是一种选择后必须要为之承担的责任。
【等价|“已婚女员工，事多，不能招！”生育真的会终止女性的职业生涯吗】承担责任，就意味着女性要付出更多的时间和精力在孩子的照顾和教育上。
人的精力和时间有限，只能做取舍，选择家庭，必然会放弃掉一部分工作。

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