以字节跳动为创业案例字节跳动年终奖

文章插图
说到股权激励造富的成功案例，一定会有字节跳动的席位。
2021年字节跳动就发起了两次回购，价格高达$126和$132 ，相较2019年44美元的认购价，不少员工及外部眼红人士再次看到了字节跳动股权的变现能力。
而今，也快到了发年终奖的日子，也许有公司开始考虑年终奖换股的激励计划。
且慢！在此之前，请做如下思考：
1）字节跳动股权激励做法的本质是什么？
2）其做法适用于哪些公司？
不断走高的期权定价
2018年底，字节跳动完成Pre-IPO融资，估值达到750亿美元，字节已经做好了IPO的预备动作。
2021年3月，曾经成功操刀小米IPO的周受资加入字节跳动担任CFO ， CFO职位的填补意味着字节跳动IPO准备起跳。然而随着11月新任CEO的组织架构大调整， CFO职位再次空缺，字节跳动IPO再度成谜。

文章插图
数据来源：天眼查
虽说公司至今并未完成IPO ，但从2019年开始其股权激励机制却基本转换成了上市公司的套路。
说到字节跳动期权的行权价，统一为$0.02 ，可以忽略不计。
而其内部一直变化的所谓期权价格，实际是指的期权转换价格，简单可以理解为字节跳动股权的内部定价，可能为外部市场交易价格的7-8折。对于员工而言，获得公司股权的成本价实际为公司内部股价外加0.02美元，只有公司股价不断走高，期权才具有获益空间。这与港股上市公司的期权行权价定价要求一致。
2019年4月份，字节跳动「公开」了其年终奖购期权的操作。满足绩效M及以上的员工可以用其获得的年终奖以$44的价格购买行权价为$0.02期权（成本价为$44.02) 。
2020年4月，字节跳动再次允许员工以$48价格购买期权。
2021年4月，兑换价格已经提至$126 。根据相关媒体获悉，当时字节跳动股票的外部市场交易价格为$180 ，相当于市场价的七折。
除年终奖购股之外，字节跳动对于新入职员工也会进行期权激励，据悉，其价格从2020年中旬的$60（对应约1000亿美元估值），已经增至2021年底的$195（对应约3000亿美元的估值）。相对而言，年终奖换股的价格更低一些，换股之后会有一定账面浮盈。

文章插图
数据来源：网络公开信息，仅供参考
其中各年度4月份为年终奖购股的兑换价格
字节跳动的薪酬包构成包含现金和期权部分，期权价值占一定比例，不同层级的人不同，比如offer中的期权价值为50万元人民币，此时内部股价为$60 ，那么对应的是1,225股期权的授予；但如果入职时候内部股价已经涨至$180 ，那么就只能获得408股期权的授予了。并且越往后期，期权成本价提高，估值增长趋于平缓，期权的获益空间可能被压缩。现在也有不少人开始质疑字节跳动估值中可能的「水分」，看到offer中的上百美元的高价格望而却步。
其实这种做法与腾讯、阿里这类已上市公司无异，同样都是按照入职员工的薪酬包定股权激励的价值，然后根据公司股价确定授予股数。与上市公司不同的是字节跳动作为非上市公司，其股价价值基本还是处于平稳上涨的阶段，对于员工而言属于入股不亏。

以字节跳动为创业案例 字节跳动年终奖

以字节跳动为创业案例字节跳动年终奖