在一审中，华创证券提交了考勤记录表及2018年3月19日、4月12日关于考勤异常的邮件，以证明吴某自2018年3月1日起没有上班，对公司发出的关于没有出勤的邮件也不回复 。吴某则对该两份证据均不予确认，并提出“邮箱是真实的，但公司可以对其中的内容随意修改” 。
此外，一审法院也曾询问吴某，在2018年3月1日至7月30日期间有无向华创证券提供劳动 。吴某回答称一直在跟进华创证券发债的工作，但未能提供相应证据 。
综合各方证据，一审法院最终判决华创证券支付吴某2018年3月1日-7月30日期间工资21.18万元和违法解除劳动合同赔偿金15.03万元，驳回双方其他诉讼请求 。也即，吴某120万元的“项目承揽提成”未获法院支持，而华创证券显然对支付工资补偿和赔偿金的结果并不满意，遂提起上诉 。
期间是否提供劳动？
长期旷工、提出辞职，是否只是由于“与公司高层存在纠纷”？在二审中，华创证券提供了更多细节 。
据华创证券在上诉请求中指出，吴某因离职不成而形成的旷工事实明显 。2017年12月起，吴某负责的保千里公司债、一体公司债等项目爆发债务兑付危机，被证监会予以立案调查 。华创证券认为，吴某系因躲避调查而不断提出离职 。
2018年2月，吴某已向公司相关负责人微信及口头提出辞职 。
聊天记录：
吴某：“张总，我向您确认一下，按劳动合同法和劳动合同，我提前30天通知公司离职，按我们之前的约定，我今天和明天提出离职，3月底正式离职可以吧？”
张某(华创证券相关负责人)：“吴总，由于您的项目涉及到风险处置，要报公司请示，我个人决定不了 。”
吴某：“明白，华创业务氛围还是挺好的，这也是无奈之举，张总多费心 。”
张某：“您客气了 。”
此外，在当年3月，吴某因为担心没有上班而公司不为其缴纳社会保险，又向华创证券相关负责人微信发出请求和询问 。
聊天记录：
吴某：“张总，这个月社保和个人收入所得税公司正常给缴交？如果不给缴交，要及时通知我，我自己缴交，北京购房和车是跟5年连续社保和个税挂钩的，所以问一下 。”
张某：“如果有变动前，我一定会提前通知您 。”(语音回复)
此外，2019年1月，江苏证监局向华创证券及4名相关负责人出具警示函，原因是其在发行“16千里01”的执业情况中存在问题 。证监局认定，华创证券在尽调阶段未能勤勉尽责并保持应有的执业谨慎，在受托管理阶段对于被占用的募集资金使用情况未予以充分关注，吴某作为团队负责人列于其中 。

文章插图
此次行政监管措施，也被华创证券用于佐证吴某的旷工 。华创证券指出，自2018年3月开始，吴某因没有得到华创证券对其辞职申请的批准而长期旷工，擅离职守，不协助公司处理危机项目，进而导致被江苏证监局警示，这就侧面印证了吴某离岗的事实 。
而对于来自前东家的力争旷工，吴某在二审答辩中认为，华创证券无法提供真实完整的考勤记录，而且没有按照法律的规定保存考勤记录两年；华创证券提交的超过三年的考勤记录中，吴某仅存在3条记录，不能真实反映吴某的出勤记录 。而华创证券给吴某交社保至2018年7月，说明双方在此期间存在劳动关系 。
最终，二审法院综合全案证据，认定吴某在2018年3月1日以后，没有再到华创证券上班，其认定理由主要为以下逻辑：
第一，根据聊天记录可知，吴某在2018年2月已经向华创证券的张某提出辞职；

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