雷军患上了人才焦虑症( 二 )

彭志斌因为在人力资源战略规划、组织变革、人才培养体系、国际人力资源管理等方面实施了一系列创新性的解决方案，取得了卓越的成效，于2017年被中国人民大学评为2017年“中国人力资源管理年度人物” 。
或许，这就是雷军想要的“伯乐”和“人才挖掘机” 。或许，雷军也尝到了空降高管的甜头。
外来的和尚好念经
此前在一张广为流传的“小米复仇者联盟”的梗图里，曾经小米竞争对手的前高管一个个被雷军收至麾下，譬如卢伟冰、常程、杨柘等人，而华为BG CEO余承东则是那个灭霸。
雷军曾在微博上透露过小米公司的干部选拔三原则：
1）内部提拔为主，至少占80%；
2）同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人；
3）要强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使小米团队充满活力。
他还表示，自小米上市以来，内部提拔了三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋和高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。
但从外界的报道和关注度上却给人一种感觉，既在小米，外来的和尚好念经。我们先来看一下，自小米2018年9月上市以来，小米空降的副总裁级别的“外来的和尚”——
卢伟冰：金立集团前总裁， 2019年1月2日加入小米，现任小米集团副总裁，中国区总裁，红米Redmi品牌总经理，小米新晋联合创始人。
常程：联想集团前副总裁、人间“万瓷王” ， 2020年1月2日加入小米，现任小米集团副总裁；
王晓雁：小辣椒创始人， 2020年1月4日宣布加入小米，现任小米中国区副总裁兼销售二部总经理；
杨柘：原华为BG副总裁及中国区首席营销官、原TCL通讯中国区担任首席运营官与中国区总裁、原魅族科技高级副总裁兼魅族公司总参谋， 2020年6月2日加入小米，现任小米集团副总裁、中国区首席营销官（CMO）；
曾学忠：前中兴通讯执行副总裁、中兴手机CEO ， 2020年7月29日加入小米，任小米集团副总裁兼手机部总裁。
【雷军患上了人才焦虑症】次一级的小米“复仇者联盟”成员主要是各事业部总经理或总监，包括原暴风TV CEO刘耀平，任小米电视总经理；OPPO Find系列前产品总监王腾，现任红米产品总监；联发科前COO朱尚祖，现担任小米产业投资部合伙人；努比亚副总裁苗雷，现任小米相机部总监……
小米在宣布刘耀平加入的同时，雷军发微博说：“此次任命再次彰显了小米海纳百川的人才战略，同时表明小米将全面强化AIoT战略的执行能力，巩固并继续扩大电视领先优势，发力大家电业务，打响彻底奠定AIoT胜势之战。”与此同时，他还把年轻有为的80后、原小米电视部总经理李肖爽调整为了小米大家电部总经理，显然是为刘耀平腾地儿，也凸显了电视业务在小米内部的重要地位。
最能体现在小米“外来的和尚好念经”的无疑是最新增补的小米合伙人，这是小米权力的金字塔。8月16日，雷军发布内部信宣布，王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位高管成为小米合伙人，也是小米下一个十年“联合创始人” 。