喝杯咖啡就被“炒鱿鱼”！唯品会被判赔员工18万到底怎么回事？

摘要【喝杯咖啡就被“炒鱿鱼”！唯品会被判赔员工18万到底怎么回事？】因喝了供应商赠送的星巴克咖啡，请供应商代购口罩，并将内购账号出借他人使用，唯品会员工吴某妮被单位解雇。

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因喝了供应商赠送的星巴克咖啡，请供应商代购口罩，并将内购账号出借他人使用，唯品会员工吴某妮被单位解雇。
员工与单位为此对簿公堂。近日，中国裁判文书网公布的一份判决书显示，广州市中院作出了终审判决。上述行为是属于“正常人情往来”还是违规，判决书给出了答案。

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【喝杯咖啡就被“炒鱿鱼”！唯品会被判赔员工18万到底怎么回事？】因“三项违规”，员工被“开了”
本案中，吴某妮于2013年9月17日入职，并与唯品会(即“唯品会(中国)有限公司”)签订了劳动合同，2020年4月20日离职，解除劳动关系前12个月平均工资为1.31万元。
对于与吴某妮解除劳动合同的原因，唯品会指出吴某妮存在下列违规行为：
1、收受供应商咖啡。2019年10月和2020年2月20日，吴某妮分别收受供应商南极人杜某梅星巴克下午茶4杯，合计8杯。违反《唯品会管理红线》第一条，即收受不正当利益。
2、2020年2月20日，吴某妮向供应商南极人杜某梅购买口罩两盒。
3、在2019年1月至2020年4月期间，吴某妮将本人的花海仓内购账号借给公司外的人员，该等人员同时也是唯品会供应商的员工，用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品，为特定关系人员谋利。
唯品会认为，《唯品会管理红线》明确规定了员工严格禁止之行为，并明确任何违反管理红线的行为，不论职级、不论结果、不论业绩，立即解除劳动合同。唯品会通过邮件公示、考试等方式不断的加强员工红线教育，吴某妮也参与其中。但作为老员工的吴某妮却明知故犯，多次触犯红线。
因此，唯品会认为公司与吴某解除劳动合同合法，不需要支付赔偿金。
被解雇员工抗辩称并未违规
吴某妮则并不认同唯品会的说法。
首先是咖啡的问题。吴某妮对于8杯咖啡的数量并不认可。她表示自己仅在不知情下接受过一次星巴克下午茶，共3杯，价值为112元。
而根据唯品会《员工手册》等规定，仅当礼物价值高于200元时才必须上交公司。即“唯品会允许员工接收礼物，除非礼物对作出客观公平的商业决定构成妨害，否则员工接收礼物的行为不违规。”
其次是购买口罩的行为。吴某妮表示已就口罩支付相应对价，并非收取他人礼品；这属于正常私人来往，与唯品会无任何关系，更未违反规定而导致其享有解除劳动合同的权利。
最后是吴某妮将私人账户借他人使用不构成泄露公司秘密。花海仓APP是唯品会开发的对公众开放的购物APP，任何唯品会外部人员均可注册并浏览花海仓上的商品信息；年购专场的活动能够在花海仓APP上购买，即证明唯品会已将年购商品信息主动对外公示。
同时，吴某妮还表示，唯品会员工使用的工作软件为“唯秘”APP，其与花海仓APP之间并无关联。自己将私人账户借他人使用，不构成利用公司资源为自己或特定关系人员谋利。
一审法院：唯品会应赔偿18万元
一审法院认为，吴某妮饮用客户快递送来的咖啡，疫情期间由客户代购两盒20片口罩，虽有不妥，但并未超出正常的人情往来范围，应予理解，不构成严重违反规章制度。

喝杯咖啡就被“炒鱿鱼”！唯品会被判赔员工18万 到底怎么回事？

喝杯咖啡就被“炒鱿鱼”！唯品会被判赔员工18万到底怎么回事？