2020企大论坛保利威发布直播运营地图！TOP企业培训直播秘笈将公开( 二 )

第三要有抗压应变力
，面对屏幕后的未知状况能从容应对;
第四就是掌控力
，包括知识内容的整体设计、互动技巧的应用，直播中能够相对完整呈现预先设想的能力。
百丽滔博运动林佳维
则进一步给出了直播培训师的价值延展：
“一个优秀的直播培训师在我们企业的人才培养中，可以起到品牌效应、文化宣导、知识传播的优秀示范作用，他需要具备五个方面的能力：
一是良好的意愿，即线下和线上的区别;
二是氛围营造，即亲和力和节奏把控;
三是课程设计，包含脚本和资源;
四是直播技巧，最重要的是互动;
五是与时俱进，主要是设备和资讯。
企业数字化学习价值凸显
直播成主流培训形式
百丽滔博运动林佳维
精炼总结，企业构建数字化学习培养体系的价值体现在三个方面：
第一，强化组织能力
，实现企业人才培养数字化、在线化、智能化、可视化;
第二，加速业务增长
，提升工作和学习效率，打造团队文化，保留核心人才;
第三，提升员工能力
，多方式多维度多措施地提高综合素质，发挥个人潜能，提升责任和荣誉感。
很多人困惑直播培训的效用难以评估：你说直播有效，效果从何而来？
华北石油设计线上线下混合学习，保障培训效果——
“以前线下培训，我们通常会通过微信、电话来联系培训方负责人，做短期和长期的培训效果跟踪。
注重方式方法的运用。
线上直播培训，其实我们更加注重培训过程中的效果呈现，在直播中，培训师为员工及时答疑解惑，帮助员工快速学习，通过发布在线问卷，了解员工对知识的真实掌握情况。

而对于实操性的培训课程，往往借助学员的视频反馈、线下实际操作等方法来保障培训效果。应该说，目前为止取得的效果还不错。”
阳光保险集团则尤其强调培训讲师的课堂即时发挥作用——
带动直播间学习氛围
“员工参与培训学习与培训讲师讲课水平是分不开的，讲师除了需要具备丰富的知识储备外，还要能，比如‘大家听懂了回复1’，‘鲜花来一波’等等，鼓励员工积极发言交流讨论，讲师需及时回复解答员工问题，营造学习氛围。”

培训直播专家周锦弘则总结，企业直播培训体系必须做好两个维度：
一是硬件方面。
“这个比较容易，只需要采购一些直播设备即可。
二是软件方面。
这个比较难，涉及企业文化、企业培训成熟度、企业人才培养等。这些会影响到企业直播培训体系发展。一个好的企业必然跟上时代发展步伐，围绕企业发展战略制定培训计划，借助直播方式培养关键人才，提升组织绩效。”
以数据驱动
直播学习设计与运营
培训负责人常常犯头疼：培训部缺乏存在感，老板好像看不到自己的价值。
老板更多是结果导向——你说你有贡献，行，用数据证明。
保利威强大的数据分析功能，可视化呈现直播学习数据，深度洞察员工参训情况和效果。
通过保利威直播数据分析，在直播学习过程中，员工的登录时间、学习时长、观看频次、问卷测评、评论点赞等交互数据都可以呈现。
– 基础数据 –
直播时长 | 观看人数 |人均观看时长