女人30 要升职还是要生孩子？( 二 )

在面临这个问题的时候，很多女人患得患失，左右为难，其实，生和升，两条路都是充满希望的光明大道，不管选择哪一个，都会有满满的收获，而且，二者也许并不一定就必须水火不容。
很多时候之所以选择这么痛苦，也许是因为鱼与熊掌难兼得，可是如果不是鱼和熊掌的生死决斗，而是芝麻和西瓜的抉择呢？问题显然就简单多了。其实，想清楚什么对自己更重要，就不再是鱼和熊掌的问题，而是西瓜和芝麻的问题。到那时候，何去何从，一清二楚。
【支招】：准妈妈们，要大着肚子钻到钱眼儿里去
NO.1法律法规要熟悉：正当权益范围内的钱，一分也不能少
《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。
年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。
24岁以后怀孕生第一胎的女性可以休120天产假，如果是难产，可再增加产假15天。如果妻子要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。
怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护条例》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
记住：只要你是孕妇，就是受法律保护的，当你遭遇不平等对待，要懂得用法律武器保护自己。
NO.2三世同堂：既尊老又爱幼
上有老下有小的你，不堪重负，苦不堪言。可是跟西方世界里孤军奋斗的女同胞们一比，咱们还算是很幸福的，因为中国的父母，盼孙子心切，爱孙之心，可是毫不逊于做父母的。人老了，不求别的，就喜欢看着儿孙绕膝，让父母帮忙照顾孩子，父母开心，自己也放心。更何况，现在几个人不是奋斗在他乡？父母年迈，也只有过年过节才能回家看看他们，要是生活在一起，还有机会尽一份孝心。
【支招】：
【女人30 要升职还是要生孩子？】一边准备生，一边准备升
NO.1：
一边怀宝宝，一边充电，还能顺便胎教呢
职场妈妈可以在生育之前做好自身的职业定位与规划，利用怀孕的大好时机进行充电与学习。肚子里有了小宝宝助阵，你就成了家里不折不扣的女王，所有人对你“俯首帖耳” ，照顾有加，你可以光明正大地想吃啥吃啥，想干嘛干嘛。这种天时地利人和的幻境下，学习充电无疑是既安全又健康，让和宝宝都能得到成长的最佳活动了。
NO.2：以退为进：趁机把鸡肋甩掉！
怎么？你说你已经厌烦了现在的工作？贪图福利才不舍得走？怕找不到更好的不敢撤？担心跳槽的空窗期闲的慌？还没找好下家不能贸然离职？那给你一个最好的借口甩掉这块鸡肋吧：咱去生个孩子去！