调岗理由怎么写？

文 | 有余姐
全文共1523字，阅读时间约3分钟
对于专业人士来说，如果一个职位已经工作了一段时间，想要转移，最方便的方法必须是在现有公司找到内部转移的机会。在积累了一定的新职位工作经验后，如果你对现有公司不满意，考虑换工作到其他公司。
之所以会有这样的建议，是因为我工作了10多年HR，知道在求职阶段贸然转行，申请一个以前从未从事过的职位有多难。

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相对而言，相对而言，在熟悉的公司实现内部转移，其他人大致了解你的工作努力、学习能力等综合表现，只要你对你的潜力持乐观态度，就相对容易实现内部转移。
很多公司员工在内部转岗时需要有一定的流程，比如员工个人填写转岗申请表，这是一个非常规的操作。在申请过程中，解释转岗原因是必须的。
如何写转移的原因？一般的想法是从公司的需求和个人优势两个方面来写，用微信业务最喜欢的话来说，就是只是你需要，只是我的专业。

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01
转岗原因是公司岗位需求
1、随着公司业务的发展，需要增加人力和人力，才能转岗到过去的岗位。
随着部门工作量的增加，原来的人员和人员需要增加人员，这是招聘或内部转移人员的常见原因之一。如果你想转到某个职位，你经常与该职位和部门的人保持密切联系，并注意类似的时间。
2、新岗位原人员中有一人离职，需要补充人力
员工离职造成的岗位空缺需要通过外部招聘或内部招聘来补充，这是内部员工转岗的又一绝佳机会。
反正如果我个人渴望转岗，我会密切关注目标岗位的走势。一旦发现有人离职，我会立即寻求转岗机会。
所以，如果事实是这样的话，因为离职造成的岗位空缺，所以申请转岗是一个有力的转岗理由。

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3、公司增加相关职能，申请内部转岗
对于想要内部转岗的员工来说，公司增加了相关职能，可以说是发展前景最有想象力的选择，道理也很简单：
公司以前没有相关部门和职能，表明公司没有更专业的人员，你转移过去，部门和职能标准是由你决定的，即使未来招聘专业人员，这些人或你自己，因此，在新的职能和部门，虽然你转移，事实上，转移享受经验丰富的老年人待遇。
如果你能在公司里得到这个机会，不要错过。

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02
个人原因的个人优势
1、个人对即将转岗的岗位非常感兴趣
做你真正喜欢和感兴趣的工作听起来很常见，但事实上，在工作场所，真正喜欢工作的人很少。
如果有人有勇气坚持做自己真正感兴趣的工作，最终的结果几十年也不会太差。对于部门领导和HR例如，如果一个员工能确定他对某个职位的工作非常感兴趣，并且能够拿出他感兴趣的证据来解释，他一定很高兴给这样的员工一个机会。

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2、具备即将转岗所需的相关知识、技能和能力
从未从事过相关岗位的工作，缺乏实践经验。然而，缺乏实践经验并不意味着缺乏做好这项工作的相关知识和技能，特别是底层无法改变的能力。
例如，你最初从事财务工作，但你一直是财务部门的一个不同类别：灵活的大脑，喜欢各种有创意和有趣的事情，喜欢钻博物馆和美术馆，你生活在城市里没有有趣的活动。

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现在你想换工作做操作相关工作，所以，可能除了没有真正的操作经验，近年来听到各种创意活动、艺术展览等，让你可以做一点操作，从一个例子中得出推论，自然喜欢创意工作，也会让你在新职位如鱼。
随着时间的推移，你可能比那些在运营岗位上工作了几年的运营商更适合这个岗位。

【调岗理由怎么写？】我是上市公司10多年的余姐HR，专注于分享求职面试和职业发展的实用干货@轻松的职场有余姐，一起成长为更有选择性的职场人。