玛丽莎·梅耶尔与硅谷的性别歧视( 二 )

假设一周只要工作四小时，人们或许有足够的时间花在养家的护理工作上面。但是以社交媒体为形式的技术革命，把更为亲密的私人领域彻底商品化了，摧毁了工作——生活平衡的概念，创造了一个技术被资本主义统御的鲜活例子。
这一疯狂的、利益驱动的硅谷创业世界，在性别歧视中进行着不道德的交易；而这种性别歧视说明了：今日技术领域所代表的一切能够给妇女带来的益处实在有限得很。
过去几年中，我们看到一个又一个“意外事件”：技术公司在广告上、展示摊位上、幻灯片上使用衣着暴露的妇女形象。《琼斯妈妈》（MotherJones）的作者塔斯尼姆?拉贾（TasneemRaja）曾写道，“什么样的雇员决定了什么样的产品。”
技术给科技产业贴上了一层薄薄的创新的涂层，仿佛该产业代表了进步的潮流似的！而实际上，这个让色情业和啤酒业得以生意欣荣的行业，已经催生了一种以获利为目的的程序员兄弟会文化；这种文化不为女性服务。不论有多少女性登上硅谷高科技公司的顶峰，硅谷版本的技术都不会推进任何一个女权主义的工程；对这一点心存妄想毫无意义。
本文的读者不会惊讶于以下事实：玛丽莎?梅耶尔主持的工作更多地关注妇女的形象，而非她们的需要。还有：
一个特别歧视女性的工作领域非常乐意提拔女性首席执行官，作为其开明未来的代表。
前沿科技不是用来改善生活中繁重的工作，而只是用来变本加厉地商品化我们存在的隐私空间。技术没能帮助我们保证八小时的睡眠，且依然能挣钱养家，相反，技术把一种不人道的职业道德变成表面看来进步、创新和女权主义的职业道德。
硅谷文化和对首席执行官的膜拜支持这样一种观念：每个人的自我实现就在于不眠不休地追逐成功；如果你的宝宝证明了没有什么能够阻挡你的话，那是格外值得庆贺的事。
【玛丽莎·梅耶尔与硅谷的性别歧视】你同意这种观念吗？在你同意之前，梅耶尔将无法入睡。