玛丽莎·梅耶尔与硅谷的性别歧视

玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）最近被任命为陷入困境的网络媒体巨头雅虎的首席执行官。雅虎董事会知道：他们需要某种奇迹，某种异乎寻常的、能够把公司一下子推进到成功的东西。于是他们深吸一口气，祈祷一番然后大呼“万福玛利亚”通过了决议：他们雇用了一个孕妇。这名孕妇曾经在谷歌占据顶级高管的位置，是一个不可多得的人才。
几个月后，梅耶尔得到又一份喝彩（尽管没拿到什么奖金）：她在《商业内幕（BusinessInsider）》杂志的“19位几乎不睡觉的成功人士”中排名第一。该杂志解释说，“在谷歌工作时，她曾每周工作130小时；她应付疯狂日程的方案是在办公室睡觉，以及‘有技巧地’使用淋浴间。”
怀孕的女强人是个绝佳卖点
梅耶尔被欢呼为女性成功人士的代表。
在一茬新生的以她们为代表的硅谷老板的推动下，女权主义新近异化成为金钱服务的工具。
每一篇关于梅耶尔的文章都对她神奇的生孩子事件充满艳羡。她比圣母玛利亚还成就卓著：怀孕也不损失奖金。她对此非常兴奋，在2012年《财富》杂志的女强人峰会上，她说：“孩子远远比大家想象得容易对付得多。”她没打算休产假。
与其说这一举动反映了梅耶尔的风格，不如说它是令人惊叹的、通过吞没女性生理特点，来强化职业道德的举动。人人都知道：男人可以无视家庭一直工作。但是女人要生小孩，她们是天然的养育者。那么假如她们能够以母亲和首席执行官为中心，既做好职业妇女也做好母亲呢？她就成为一名超级雇员，“平衡着”两份单独看来都过于繁重的工作。
一些女性为在和男同事比较时不落后而坚持她们“无所不能”，这种不落人后的努力只是进一步使这种疯狂的职业道德合法化。女性想要打破乔布斯脚下那块玻璃天花板（glassceiling）的欲望（梅耶尔在其推特中把乔布斯视为英雄），强化了无情的、非人性的时间安排的重要性。女人也能做到，只会做得更多。
像梅耶尔那样的人做到这点并不神奇：她雇了多个保姆、动用了一列车队、得到一切她想要的帮助。她代表了那些不是百万富翁的妇女们的一种理想：通过事事亲力亲为达到拥有一切、掌控一切而不损失最重要的女性资历——母亲的身份。梅耶尔能做到这一切是因为她很富有；但是大部分妇女没有这么幸运：她们每天一边挣工资，一边依然要比男子多干两小时家务。
硅谷权力中心的做法打破了一切所谓的工作与生活“平衡”的观念。正如理论家凯茜?威克斯（KathiWeeks）喜欢说的，这里的根本问题是矛盾，而不仅仅是不平衡；是女性的生产与再生产之间长期存在的矛盾。
一个女人如何把这两个对立面结合起来，很大程度上是由经济决定的。可以肯定：假如大家都认为美国经济因为缺乏一个女性的管理中层而蒙受损失的话，一切把职业女性从家庭职责中解放出来的努力都会受到欢迎，而不会有人用审视的口吻问道：“但是她是一个好母亲吗？”
即便怀着孩子，怀着一个生命，也要服从于工作。在《纽约客》周刊关于梅耶尔的特刊中，作者写道，“雅虎董事会以及梅耶尔本人如此成功地把她的怀孕变成资本的事件也许证明了：生育能力、智力和雄心壮志有时候可以共存，甚至可以成为某种卖点。”对于陷入困境的公司董事会来说，一个明显非正统的、勤奋的女性会由于其职业生涯中期的怀孕而变得富有吸引力。

长期以来，激进的女权主义者把进步建立在技术手段（如避孕、洗衣机和洗碗机）帮助她们减轻巨大负担之上。