白领怀孕后应注意哪些禁忌

【白领怀孕后应注意哪些禁忌】

白领怀孕后应注意哪些禁忌

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白领女性怀孕后应注意哪些禁忌呢?在工作中很多女性的能力不利男性差 , 可是女性逃不过结婚生子的自然规律 , 但是如何可以在怀孕和工作中找到平衡点 , 成为很多白领女性关心和急需知道的话题 , 对此 , 专家给出了白领女性如何找到工作和怀孕的平衡点 。
白领女性正确面对怀孕的要点 , 主要有以下几个方面:
第一:心理落差大
女强人假如感觉受到与怀孕前不同的待遇 , 首先应判断这是不是属于不公平的待遇或是歧视 , 事物总是有两面性的 , 多想想积极的一面 , 减少工作的另一面是会有自己的时间和空间 , 作为女强人 , 首先她是一个女人 , 现在还是一个准妈妈 , 怀孕令到她的正常工作会有一些变化是必然的 。
第二:特权与工作如何平衡
公司毕竟不同于家里 , 享受特殊如果过度 , 将会引起老板和同事的反感 。
职业指导师但芳点评:任何事情都应该是有底限的 , 我们得到特权的同时 , 应该弄清楚我们的底线在哪里 。
我们不想让公司对我们不公平 , 但是我们反过来也要公平地对待工作和公司 。
第三:我是否应该放弃工作
工作与怀孕其实并不冲突 。只是看她的心理需求了 , 为了怀孕而放弃工作 , 这只能说是一种选择 , 不存在对错 , 或者好不好的问题 。
第四:工作压力大如何协调
白领准妈妈应该一方面适当调整工作的节奏 , 减少可以减少的工作 , 订出合理的作息时间 , 另一方面要多点减压 , 保健、做运动、看喜剧、听音乐 , 常做自己喜欢的事 , 保持一个身心愉悦舒适的状态 。
第五:休假前降薪休假后待岗
如果是合理合法的降职降薪 , 并且当事人也同意调整的话 , 那么当事人应该多想想好的一面 , 有利于自己的一面 , 以减轻不良的情绪 。
假如调整岗位当事人并不愿意 , 公司未经同意就调整的话 , 这就是维权的问题了 , 应该由专门的劳动部门来协调 。但即使是维权 , 当事人也应该以一种平和的心态来看待和处理这些事 。