数据分析怎么做，数据分析怎么做有哪些指标和数据？( 二 )

三、离职模块1、员工离职率=期间员工离职人数\\(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%
2、新员工离职率=期间入职半年内就离职的员工人数\\期间离职员工人数*100%
3、高绩效员工离职率=期间离职人数中平均绩效为A的员工人数\\期间离职员工人数*100%
4、高司龄员工离职率=期间离职人数中司龄在三年以上的员工人数\\期间离职员工人数*100%
5、高职级员工离职率=期间离职人数中职级在 p5 以上的员工人数\\期间离职员工人数*100%
6、离职健康度=（1-总离职率 * 0.2 +新员工离职率 * 0.2 +高绩效员工离职率 * 0.2 +高职级员工离职率 * 0.2 +高司龄员工离职率 * 0.2 ）*100（这里用了一个等比加权，实际应用中可根据公司关注点调控权值。）
制作工具：FineBI——员工离职分析
得出有用结论：2020 年公司的总离职率为 27.65%，相对于同行业其他公司 15% 的离职率较高，且高于本公司前两年的离职率。后续需对员工填写的离职原因分析排查离职率高的原因。公司高层本应相对稳定，但是 P7、P6 的流失率为 30% ，决策团队频繁换帅，需要引起重点关注。
总结：
数据分析不仅是一种职业，更是当代HR必备的技能，往大了说，人人都应该是数据分析师。说扎心点，在如今内卷严重的职场，不学点硬技能傍身，怎么体现出你的价值？
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