职场上你不害人别人害你职场上故意害你的人( 四 )

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领导和小人亲近
在大部分中国式职场，领导都会选择和小人亲近。不是因为他傻子好糊弄，而是职场上的格局和利益选择。小人=听话+懂自己心思（俗称拍马屁），一个职场圈如果全都是埋头做事的，那领导的权威就无从施展，他还不如去买几十台矿机挖比特币玩。这也是中国式职场的特色，西方职场上管理岗只是一种分工，管理行为是履行职责。而中国职场管理等于特权，领导和下属有身份代差，所以不要相信一些鸡汤说的领导都全知全能，谁是小人谁是好员工他心里门儿清，只要你努力做事就一定会得到领导赏识云云。对不起，在大部分领导眼中，听话=好员工，懂我的心思=有工作能力。而员工的业务能力是很次要的，所以不要妄图用自己优雅的工作成果感动领导，你的报表还不如小人给领导发的微信表情暖心呢。
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所以遇到职场领导小人组合，你又不小心踩了他们尾巴，那你自己早知道早准备，也别去试图和小人拉关系缓解矛盾，小人不会稀罕你这种地位不高的老实人，他们一旦被你得罪了，意味着你就永远战在对立面。宁得罪君子不得罪小人，君子相争就事论事，小人不睦至死方休。
为什么同事总是故意害我？这种情况是经常出现的,有可能你自己太老实,别让仇人你不窝囊才这样做的,俗话说,人善挨人欺,马善挨人骑,说的就是这个道理,因此自己应该强硬起来,就不会再有这种情况发生了
同事总是喜欢陷害我，我应该要怎么做？同事向领导诬陷你，别傻傻的什么也不做，聪明人选择主动出击
在职场中，人们心里想得都比较多。特别是有那么一些人在表面上很好，但是背地里却给你穿小鞋。在你不知道的情况下，做出一些有损你利益的事情。
人们常说在职场中应该和同事之间保持应有的距离，不应该和同事成为朋友。在职场中往往大家多少还是有一些利益牵扯的，那些在利益面前就放弃朋友的人也是很多。我们常常有听到过这样的故事。所以和同事保持应有的距离还是有必要的。
只是你保持了适当的距离，也不代表同事就不会找事，当你变得很是优秀耀眼时，也很容易让人产生妒忌之心。而妒忌的背后就是想要你利益受损。这时有些同事就会跑到领导的面前去诬陷你，想要领导看轻你。
面对这样的事情，大多数人都想着领导是明事理的不可能会听信别人的传言，所以也不会主动去做什么。但是公司那么多的人，领导如果对你不是很看重的话，压根就不会管那么多，别人说什么就是什么。所以在面对同事向领导诬陷你时，别再傻傻的什么也不做了，聪明人要学会主动出击。
今天就来给大家说一说，遇到这样的情况，该怎么主动出击。看完以下3点，你就懂了。
1：看清领导态度
首先我们应该先看清领导的态度。一般在面对同事的诬陷，如果领导看重你，那么应该是不会信的。但如果领导不去询问你具体情况，反而直接让你解释，那么就说明领导已经听信了谗言，我们应该主动出击。
在知道领导是否信了别人谗言后，我们才好找出具体的方法去应对。
2：明确事件
其次我们就是要明确事件，我们得知道同事诬陷了自己什么事情，为什么在这个事件上能够被诬陷，更可怕的是领导还听信了。
大部分在明确事件后，往往都觉得收集证据向领导解释就好，但是你有没有想过。领导都已经听信了谗言，觉得你有问题了。这时候你的证据在领导眼里同样的是不可信的。而且收集证据花费的时间是不少的，我们在这上面浪费时间，之后损失也会越来越大。在公司的声誉也会变差。可能还会有很多的负面声音传出来。

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