保持差异化,将有限资源集中到一个简单明确的点上;
对于有市场的项目,竞争壁垒可分为如下五类:
1
不可能抄袭 ;
存在某种绝对性的保障致使其技术或模式是不可能被抄袭的,常见于生物医药类产品或政府特许经营类产品;
2
抄袭难度很大;
没有绝对保障,但在技术上或模式上的复制门槛导致无法复制 。比如有突出个性的团队或个人,eicoDesign、罗辑思维等;
3
有一定抄袭难度;
在技术上或模式上可以复制,但需要耗费大量成本,大部分国内的技术性创业企业位于该层面;
4
抄袭门槛较低;
模式和技术都比较清晰,只要组建好团队可以随时抄袭;
5
抄袭无门槛 ;
该产品已经标准化,任何一个人都可以轻易的复制;
有壁垒的竞争态势市场竞争是不可避免的,但竞争壁垒决定着竞争的态势 。企业在选择创业项目时,必须考虑提高竞争壁垒,以形成相对好的发展环境 。竞争壁垒首先是技术壁垒,要有专有技术;其次是资源壁垒,相对垄断原料来源;还有是许可壁垒,取得众多的经营许可证和资格等级证等 。通过提高市场进入壁垒,获得持久的竞争能力;
竞争对手分析有几点需要注意:
分析竞争对手时不要回避,不要顾左右而言他;
不要说“我这个想法前无古人后无来者”这样的话,投资人一听这话就要打个问号 。有其他人在做同样的事不可怕,重要的是你能不能对这个产业和行业有一个基本了解和客观认识;
做好团队介绍要注意什么1
团队的重要性;
有这样一种说法:“宁可投资一流人,二流项目;也不投一流项目,二流的人”;
也就是投人投人再投人,所以大家最关注团队,只要团队好,模式、市场与利润都是可以创造的;
所以企业融资最应该关注的是团队,而投资者最关注的也是团队;
2
投资人希望看到你要做的事是适合你做的;
创业者做项目,需要有相关气质,积累过相关经验,在要做的事情上有过积累,不能只是因为你想做一件事你就去做;
如果你要做旅游,那VC希望你是热爱旅游的;如果你要做社交,那么你应该热爱社交,是微博、微信上的社交达人;如果你要做游戏,那么你应该是一个骨灰级玩家或资深开发者;
3
突出团队项目的经历和经验,与当前项目的匹配之处;
你之前做过什么不重要,重要的是你之前的经历和经验跟现有项目的契合度;
需要介绍团队主要成员的背景和特长 。强调个人的能力适合该岗位,团队的组合适合创业项目 。稳定的团队利于融资;
互补的管理团队是企业的核心;
团队成员的职能和工作经历,建议以下格式:
姓名、年龄、目前职位、个人能力和历史业绩
对于有高平台工作经验的团队来说是个加分项,但是也不代表没有高学历高平台的创业团队就没有机会了
1
有名校名企背景的;
清华、北大等名牌学校毕业生,这是一个千载难逢的亮相机会,海龟们也不例外,即使在西半球的某个偏僻小镇上的学校里只泡上了几天,照样也可以在自己脸上贴金 。要是在大公司比如Google、微软工作过,人们就有可能想象你的水平和谢尔盖、比尔盖茨也不相上下;
悲哀的现实是,我们总是根据每个人身上的标签来判断一个人的能力;
2
没有名校名企背景的;
不是高富帅、不是BAT,团队部分怎么写?
1. 尽量挖掘成员过往经历中的闪光点 。可以具体说说自己在相关行业的经验及成就;
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