留职创业留职创业算不算全职

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来源：经济的常识（ID：jjchansghi）；
作者：郭勤贵

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注：本文为郭勤贵老师在华章书院华章微课上的分享；分享主题为《股权设计：财散人聚的奥秘》.
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我们看了太多的电影、电视剧，读了太多的文章，其中关于股权的题材不占少数。之前的热文《就算老公一毛钱股份没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，最近热映的电视剧《人民的名义》，包括我们的古典名著《水浒传》《三国演义》，里面都隐含着许多股权方面的道理。
员工齐心与否，股权有用；拥护领导与否，股权有用；企业稳定与否，股权有用；股权有时就是这样神一般的存在，那么，股权就仅仅是分好处这么简单吗？
如果没有技术可言，股权问题也就不会那么尖锐了。无论是刚刚起步的创业型公司，还是较为成熟的大公司，股权问题无疑可以排到最重要的问题之前列，并且不断排查、不断升级、不断维护……
以历史的眼光去看时代的发展，以发展的眼光去看社会的进步，有了良好的股权系统和激励政策，会为一个公司、一个集团、一个企业奠定良好的基础，也只有这样才能相对从容的应对突如其来的各种问题。
关于股权的认知和学习，我们还有很长一段路要走，那么我们一起来看看专家郭勤贵老师在华章书院的华章微课上的分享，或许会对你有些启发……
创业中国
一道世界靓丽的风景线
近几年来，中国已成为创业的热土。尤其是在“大众创业、万众创新”号召下、互联网+战略以及中国制造2025的指引下，引发了中国有史以来最大的一次创业浪潮。
初次创业、二次创业、多次创业不断涌现，风口和热点不断切换，那些曾经成功过的企业也迫于市场转换而进入转型升级式的创业之中，比如：中国最具国际化的企业：华为、联想和海尔。
裂变式创业、内部创业、大学生校园创业、大学教授与科研人员停薪留职创业，已经呈现出一幅宽阔的中国式创业画面。因此，可以说，创业中国、中国创业已经成为世界一道亮丽的风景。
过去传统企业的发展比较重，投入大，周期长，创业成本极高。在该模式下，公司+雇员成为主要的组织形式，资本雇佣劳动者其合作形式。而新兴产业，在科技或商业模式上创新，需要更多的知本或智力投入，知本雇佣资本的时代来临。
在该模式下，平台+合伙人成为主要的组织形式，员工与创始人搭建的平台是合作关系，这种合作仅仅靠工资奖金或提成已经无法持续了，这就必须有一种新的合作模式，这种新的合作模式就是分享股权，用股权绑定利益，让大家一起朝着一个目标坚定的前行。由此可见，股权将成为创业公司最重要和首要的问题。
一篇文章引发的思考
2月22日，有一篇名叫《就算老公一毛钱股份没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章瞬间刷爆微信朋友圈，短短几个小时就有数十万的阅读量，也有众多创业投资新媒体纷纷对此文进行解读和评论。
内行看门道，外行看热闹，我们权且当真来引入今天的主题。从本文可以看出，作为联合创始人只是轻信创始人的口头股权承诺，导致这种结果。我们从股权设计角度进行分析：
第一，对于错失股权巨大利益的该联合创始人而言，其失误就在于没有签署股权激励的相关法律文件，在创始人失信之下却无能为力。

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