法律意见书怎么写法律意见书的格式及范文( 二 )

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
【法律意见书怎么写法律意见书的格式及范文】(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
(12)法律、行政法规规定的其他情形。
【法律提示】：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

文章插图
二、解除劳动合同关系的相关法律注意问题。
1、公司需提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同：
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天以书面形式通知就不需要支付经济补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的经济补偿金。
2、在下列情况下，用人单位可以不须提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

文章插图

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(第二十六条第一款第一项下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)
(六)被依法追究刑事责任的。

文章插图
3、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

文章插图

4、经济补偿计算方法
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
【法律提示】：
（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（4）经济补偿金：是指在劳动合同解除时，用人单位根据劳动法律规定，支付给员工一定数额的补偿金，是对解除员工劳动合同的一种补偿；

法律意见书怎么写 法律意见书的格式及范文( 二 )

法律意见书怎么写法律意见书的格式及范文( 二 )