法律意见书怎么写法律意见书的格式及范文( 三 )

（5）代通知金：是对违反提前30天通知规定的补偿；
（6）赔偿性经济补偿金：2种情况，1种是，用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，拒不支付劳动者加班加点工资的，以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内足额支付劳动者应得的工资外，还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金；第2种是，用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除足额发给经济补偿外，还须按该补偿金50%支付额外经济补偿金。
（7）赔偿金：如果用人单位非因法定理由进行裁员，如程序或实体上违法，则此时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金系经济补偿金的2倍计算。
三、解除劳动合同相关法律建议。
1、应发离职通知书和签订解除协议。
解除劳动关系一般应做书面处理，以达到终结劳动关系并中断时效的法律效力，实务中，如双方能协商一致解除劳动关系时，应制作解除协议，那么解除协议的撰写能否最大限度的降低法律风险则显得重要。解除协议内容应尽可能地具体明确，如应表述清楚解除原因、离职手续办理（工作交接）、工资等财务结算事宜，必要时应注明离职时工资（其中包括但不限于加班工资）、经济补偿金已依法足额支付，双方对金额不存异议。解除协议必须由双方签收后生效，在签名栏处应注明“员工对协议内容完全理解”后确认签名。
【法律提示】：
（1）签署解除协议时应约定，乙方放弃向甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿的权利。
（2）同时需要注明：乙方已知悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。

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2、裁员禁忌。
企业不得违反劳动合同法第四十二条的规定裁减下列人员：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
3、解除劳动合同的选择。
（1）人资部首先通过摸底调查来筛选离职员工处理方式：是决定辞退，还是可以在别的工作岗位也可以继续工作，比如员工可以有几种方案选择，一是职工自己辞职，二是公司劝退；三是公司准备调换岗位。
员工同意辞职：则应该让其立即递交辞职书，并立即办理工作交接手续；
员工不同意辞职：而公司也决定不再留用此人，那么公司应该立即向其发放书面的解除劳动合同通知书，加盖公章，签署日期；
如果员工希望继续留在公司：而公司也同意其继续在公司工作，那么公司应该立即制作岗位变更通知，让员工本人签字，作为劳动合同附件收录在劳动合同书中，作为劳动合同的变更依据。
【法律提示】：
（1）建议协商让员工辞职，可发一个月工资作为补偿。这样对于员工和公司成本都是最低的，而且也是非常体面的双赢做法。即可以降低公司劳动仲裁诉讼的法律风险及成本投入，也可避免公司品牌形象受影响。
（2）切实掌握员工符合劳动合同法第三十九条之情形的证据并妥善保管，以便万一公司发生劳动仲裁诉讼之需。
（3）被解除劳动关系的员工常常会出现拒绝签收的情况，公司须加以预防，在签署劳动合同时，需事先约定通讯地址和通知方式并注明“乙方（员工）填写的上述通讯地址为指定通讯地址，非经双方在劳动合同中对通讯地址修改外，该地址作为甲方送达文件的有效地址，因乙方变更通讯地址或其他原因致使无法送达的，该责任由乙方承担” 。公司可以通过邮寄方式发出通知并保留邮寄凭证作为证据留存。

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